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1、公司员工薪酬制度公司员工薪酬制度 一、总 则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。 二、工资结构 3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。 4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。 5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款、代扣社保费等。 7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。 三、工资分类 8、公司员工工
2、资分两类： 年薪制 享受人员为部门正职。 年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。 岗位工资制 享受人员为基本工资+绩效工资发放。 四、工资计算公式 9、工资计算工式： 部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴 员工应发工资=基本工资+绩效工资 10、基本工资计算：员工当月基本工资=元21.75当月实际出勤天数 11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资当月绩效考核系数 12、实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目 五、工资标准 13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。 六、绩效工资
3、考核办法 14、员工绩效工资考核内容 ： 条款 考核内容 扣除值 第1条 旷工0.5天以上 0.050.2 第2条 病、事假每请一天 0.050.2 第3条 月累计迟到/早退每满5次 0.050.2 第4条 月累计迟到/早退时间每满1小时 0.050.2 第5条 上班时间酗酒 0.10.5 第6条 上班时间从事与工作无关的事项 0.10.3 第7条 违反岗位操作规程 0.10.5 第8条 违反安全管理制度 0.11 第9条 没有完成本职工作任务 0.050.3 第10条 本职工作发生差错造成不良影响 0.050.5 第11条 工作不细心造成失误 0.010.05 第12条 工作区域内脏乱差 0
4、.010.05 第13条 不服从公司安排 0.050.3 第14条 泄露公司机密 0.51 第15条 争吵打架 0.11 第16条 工作中推诿扯皮不协调配合 0.050.2 第17条 工作中无理取闹,影响工作秩序稳定 第18条 损坏公司财物 0.11 第19条 未经允许公物私用 0.31 第20条 不按规定着装 0.010.2 第21条 不按规定佩戴胸卡 0.010.05 15、绩效工资考核系数的确定： 依据公司周检查结果； 依据公司月考评得分。 七、公司职务工资岗位 16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。 八、工龄工资 17、普通员工工龄工资
5、为每工作满1年，每月享受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月最低享受100元/月，最高不超过200元/月。 18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整。累计十年封顶。 19、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 九、全勤奖 20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。 21、全年请假在1天以内的，给予年终一次性奖励100元。 十、其他注意事项。 22、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。 24、本办法自公布之日起试行。 25、本办法的解释权属公司人事行政部。
