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公司奖惩积分制度公司奖励制度 第一章 总则 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 适用范围 公司所有员工。 第二章 奖励 奖励是对优秀员工的鼓励，公司奉行奖优罚劣，鼓励上进，鞭策落后的原则，实行奖惩积分与奖金罚款并行的方式。 员工有下列行为之一者，可获得加分，反之则酌情减分。 1.工作认真、努力，能适时完成领导安排的工作。 2.热心服务，有显著善行佳话。 3.检举违规或损害公司利益的行为。 4.发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 5.对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 6.为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 7.忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 在月底，全体员工开会总结，积分最高者即对工作中表现优异的员工通报表彰并颁发奖金。负分者则按照1分为10元的标准罚款。 员工奖惩登记表 序号 姓名 01 吴俊婷 02 戴林栩 03 朱俊杰 04 何晶 05 宋文彬 06 杨健 07 张瑞韬 08 龙威 奖惩事项 统计
