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1、公司安全培训教育制度安全教育培训制度 一、目的 为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。 二、范围 公司全体员工。 三、职责 1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。 2、安全科负责组织新员工、临时员工一级安全教育 3、公司主要负责人、安全科长和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。 4、财务室负责保障教育资金的落实。 四、内容 1、入企业教育 一级安全教育 由安全科对新入公司员工进行一级安全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理
2、制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项等，并经考试合格后方可分配到线路。培训时间不少于8学时。 二级安全教育 由各单位第一负责人负责，教育内容包括：车辆安全生产制度、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施等，并经考试合格，方可分配到线路。培训时间不少于8学时。 三级安全教育 由组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。 五、事故教育 凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故
3、重复发生。 六、日常安全教育 安全科制定并实施公司级日常安全教育，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。 安全科组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。 公司各级管理人员要定期参加安全学习，督查科要定期检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。 公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。 七、安全培训教育管理 1、公司安全科要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果。 2、公司根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。 3、安全科要对培训教育方式和效果进行评估、考核，确定是否达到培训目的。 本制度从发布日期起开始执行。
