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1、公司实习生管理办法 (XX有限公司 实习生管理办法 1、 目的 为规范实习生管理，为实习生提供优质的实习环境，保障实习质量；帮助实习生了解公司企业文化，培养其对公司的认同感和归属感；同时满足公司储备选用人才的需要，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、 范围 本管理办法适用于广东深河产业投资开发有限公司所有实习生。 3、 职责 综合管理部负责实习生的选拔、协议签订、岗前培训、实习评价和档案整理等工作，并协调解决实习过程中出现的各类问题；用工部门负责提出招录实习生申请、接收实习生、指导实习生工作、实习生日常管理并配合综合管理部做好实习评价等工作。 4、 术语 实习生特指未与公司签订劳动合同，在
2、公司临时就职的人员。 5、 内容 实习生实习流程 A. 用工部门根据实际需求，向综合管理部提出招用实习生的申请，并报公司领导审批； B. 综合管理部根据经领导批准的招用实习生申请，对外发布需求信息；接收、审核实习生提出来公司实习的申请； C. 经双方协商达成一致后，综合管理部代表公司与实习生签订实习协议，并办理实习入职手续； D. 综合管理部对实习人员进行实习前培训，然后分配至用工部门进行实习； E. 实习期满后，用工部门和综合管理部汇总实习生工作情况，并给出实习效果评价，相关资料存档作为公司后续招聘人才参考； F. 实习结束，办理实习生离职相关手续。 实习生的待遇 依据集团人力资源部的经验，
3、公司给予与公司签订实习协议的实习生一定的生活补贴，标准为 元/月人。 实习期限 用工单位与实习生双方协商确定。 保险 由于实习生未与公司签订劳动合同，公司无法为实习生购买社会保险。为体现公司的人性化管理，保障实习生的相关权益，并规避实习过程中可能产生的风险，依据集团人力资源部的经验，公司在实习生实习期间酌情为其购买商业保险。 其它 如实习生存在严重违反公司管理规定或实习协议、无法胜任实习岗位、态度消极作风散漫、给公司团队带来负面影响或有其他严重影响公司利益行为情形的，用人部门应及时向综合管理部申请取消该实习生实习资格。 实习生因个人因素无法完成实习的，应提前一周向综合管理部提出终止实习申请。 由前述原因导致实习终止的，公司不再为实习生提供当月生活补贴。 6、 附件 实习协议书。
