《公司工作纪律及奖罚条例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司工作纪律及奖罚条例.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、公司工作纪律及奖罚条例公 司 工 作 纪 律 制 度 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 适应范围：公司全体在职员工。 第四条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 服从上司 员工对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。 第六条 工作规定 1.员工在工作时间内必须自觉接受行政人事部及有关部门检查
2、。 2.工作时间不得做与工作无关的事情，不得擅离职守、带手机、工作时间打私人电话与工作无关的事宜。(由组长负责监督) 3.不得在办公室吸烟，不得大声喧哗。 第七条 考勤管理规定 1所有员工应自觉遵守上下班时间，如需请假，须填报“请假申请表”，提前四十八小时向部门经理/组长申请，并将“请假申请表”，交行政人事部备案方可生效。 2.本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。 3.忘记打卡考勤者，确定在上班时间到达或下班时间后离开的，需及时填写证明单经直接主管审核或证明人签字，行政人事部核准视为正常考勤，或忘打卡每月只能两次，需有组长签字确认核准视为正常考勤；超过次数的，忘打卡第一次扣10元，第二次扣20元
3、，以此类推。如在忘记打卡当日不能提交证明单，则按迟到半小时计算，以示警戒。 4.员工有迟到、早退或旷工等违纪案，依下列规定处置： 1）员工上班时间后打卡到岗者为迟到； 2）非因公务或请假迟于上班时间到公司，为迟到；非因公务或请假在下班前离开公司，为早退。每日一分钟扣一块钱，每月累计迟到15分钟-30分钟扣50元，30分钟以上扣100元，月累计2小时以上按旷工半天计算，月累计4小时以上按旷工一天计算； 3）迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理； 4）没有提前向上级主管提交请假单或请假未获批准或假满未经续假而擅自不到职、擅离工作岗位等均以旷工论处，或违反公
4、司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 旷工半天，当天无底薪工资，同时扣100元。月累计旷工2天者无偿解雇。 5）工作时间终了前打卡下班为早退。 5.事假： 1）员工请事假，须提前填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。 2）不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。 6.病假： 所有员工请病假必须出具证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。 第八条 外出、出差 1.员工因公司业务需要外出办理业务，提前填写外出申请单，经部门负责人审核后外出，经理级以上人员外出前
5、须知会总经理。 1 2.出差到市外者须提前填写出差申请单呈总经理批准。 第九条 病假 1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政人事部备案。病假者须持医院开具的病假证明单。 2. 每月三天以内的病假者，将病假证明单交部门主管及经理签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，员工必须在病愈上班两日内将病假证明单主动交给行政人事部核查存档，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。(无全勤奖励) 300/*出勤天数 第十条 事假 1. 员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门经理批准的休假，称
6、为事假。 2. 请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，经部门经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3. 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 4. 员工请事假最小时间单位为1小时，不满1小时按1小时计算。 5. 员工请事假期间不计发工资和津贴等。 6. 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十一条 年假、婚假、产假、丧假及其它福利假期 详细参照公司福利假期制度执行。 第十二条 请销假审批权限和流程 1、主管以下人员请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由行政人事部批准，三天以上的由总经理批准；部门经理级别以上请假由总经理批准。
7、所有请假人员都须在行政人事部备案。 2、请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。 第十三条 品行 1.员工必须视公司荣誉、利益为已任，对内外均须维护企业形象。员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。 2.员工应遵守员工训诫： 1）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。 2）对于本公司财税、业务、人事、行政、营销等机密性事务，应严守秘密不得泄漏。 3）不得假借职权，营私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。 4）不得私自携带公物出公司。 5）不吵架、不斗殴，不搬弄是非、不互相猜忌、积极工作。 第十
8、四条 员工储物柜 1私人财物应放在员工自已的储物柜内并锁好。 2基于安全理由，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出。 3在有必要时，公司有权连同员工本人一起检查储物柜。 第十五条 工作的机密性 1.员工不得泄漏公司一切资料。 2 2.通过个人职务所获得的资料必须加以保密。 3.顾客的隐私应予尊重及保密，不得与其它员工谈论，不得外泄。 4.员工的个人薪金为公司机密，不得外泄或与其它员工讨论，如有违反者，公司将严厉处分。 第十六条 私人探访/电话 1工作时间内不得在工作区接待私人探访，在确实需要的情况下，报部门经理批准。 2如非工作需要，不应使用办公电话。接电话时，按规定使用文明规范用语。
9、员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。 3顾客专用的电话，员工严禁使用。 4如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话，公司将予以严厉处罚。 第十七条 违纪处分 员工须严格服从和履行员工手册规定和有关规章制度，如行为不检，公司视情节轻重，依据下列规定，予以处分。 1.口头警告 2.书面警告及最后警告 3.停薪停职 4.即时解雇 凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿： 第十八条 员工上诉 当员工对其所受的纪律处分不服时，可提出上诉。员工可亲身或以书面形式向行政人事部申诉。再将提交总经理审批后最后决定。 相关文件：员工手册 相关表单：外出申请单出差申请单请假单加班申请单忘打卡证明单 编制 审核 核准 发行日期 行政人事部 所有考勤都以考勤打卡为主，本制度解释权归行政人事部。 备注： 新员工使用期一个月，整月算，不满整月延迟一个月转正 3 上述条款，入职者本人已清楚明白，并以正直、坦诚态度和公司一起，共同努力、共同奋斗，开创光辉的未来。 对以上新员工入职须知书、公司考勤制度本人已清晰了解并同意执行。本人一定遵守并执行公司的相关规定，如有违反本人愿意接受公司的处罚。 以下是入职者本人同意签名： 4 5
