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1、公司福利待遇制度公司福利计划 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划： 1. 医疗 公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。 2. 节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准详看下面列表。 3. 防暑降温费 七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 4. 礼金 公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况
2、发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。 5. 娱乐活动 - 1 - 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 6. 旅游 公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定： 1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。 4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。 7.通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 - 2 - 福 利 名 称 体检 福 利 标 准 300元 注：按各职位差异设定体检标准 清明节 端午节 中秋节 春节 三八妇女节 防暑降温费 员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世 员工生日 50元 50元 200元 500元 100元 50元 100元 100元 - 3 -
