公司管理规章制度(1).docx

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1、公司管理规章制度公司管理规章制度 第一章 总则 一、 为规范公司的行政部门管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。 二、 本制度适用于公司全体员工。 三、 本制度共分四章，包括总则，招聘，试用与转正，日常办公，作息考勤及行为规范。 第二章 招聘 四、 招聘的原则 1、 公平、公正、公开 2、 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 3、 规范化、程序化。 4、 干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验。 五、 人员需求确认 1、 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 2、 根据公司战略规划，经

2、总经理批准进行人才储备。 3、 因人员离职、调岗而增补人员。 4、 因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 六、 招聘程序 1、 用人部门填写人员增补申请表，主管副总审核并签署意见后，报总经理审批。 2、 人力资源部接到总经理批准的人员增补申请表后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报副总经理和总经理批准后实施。 3、 若不能以内部招聘或调动的方式解决，则组织对外招聘。 七、 对外招聘方式的选择 招聘途径：58同城、智联招聘。 八、 招聘的组织及分工 1、 招聘工作由人力资源部具体组织实施，包括： 整理招聘广告内容，报常务副总批准。 回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路

3、线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇。 组织应聘人员填写应聘人员登记表。 提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。 通知应聘人员参加面试。 通知录用人员按指定时间报到。 2、 分工 人力资源部和副总负责筛选和初次面试，评估和考察内容为: A. 应聘者的知识背景、验毕业证书、学位证书、职称证等。 B. 应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。 C. 应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等。 D. 应聘者是否适应公司企业文化。 人力资源部汇总初次面试结果交二次面试人员。 需求部门的负责人和主管副总负责二次面试，评估和考察内容为：

4、 A. 应聘者对应聘岗位所需知识的掌握情况。 B. 应聘者胜任工作的能力和工作经验。 C. 应聘者对行业、专业的了解程度。 必要时，一次面试和二次面试可合并执行。 对应聘经理级以上干部和高级人才的面试最后必须经由总经理综合考察后作出录用决定。 第三章 试用与转正 九、 新员工上岗前三天为见习培训期。 培训时间及内容如下： 1、由人力资源部进行入职教育，时间为一天，内容包括： A. 介绍公司企业文化、发展历史及现状。 B. 公司行政部门、行政管理制度。 C. 公司工作环境。 D. 参观熟悉各部门。 2、 由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下： A. 部门内部情况及人员介绍。 B. 岗

5、位工作内容及职责讲解。 C. 部门规章制度学习。 3、 由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。 十、 员工在三天见习期间如自动离职或被辞退，公司将不承担工资。三天期满在相互认可的前提下，到人力资源部办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。人力资源部负责书面通知财务部，无人力资源部的书面通知，财务部不得发放工资。 十一、 新到岗员工的试用期为二个月，试用期满按下列程序办理： 1、 本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请，所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交人力资源部。 无具体的评价性意见，人力资源部有权拒收。 2、 人力资源部负责

6、人会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主，指出其优缺点，提出希望和建议。 3、 人力资源部、常务副总经理先后签字。 4、 报总经理批准。 5、 人力资源部填写员工转正通知单，通知财务和转正本人。 十二、 员工转正时间可提前或延期。 1、 员工提前转正必须由主管副总提出，常务副总审核，总经理批准，且必须对公司有突出贡献或是专家型人才。 2、 员工延期转正由部门负责人提出，主管副总批准。员工延期转正最长时间不得超过二个月，若超过二个月仍不能转正，则予以辞退。 3、 凡提前或延期转正，提出人必须提交书面申请。 十三、培训 1、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培

7、训、集中培训、制度学习、转岗培训。 2、培训的责任、分工 见习培训由人力资源部负责人及相应的部门负责人负责，副总经理监督。 公司所有员工每年必须参加在岗培训。在岗培训由各部门负责人负责，人力资源部监督检查。每年员工必须写出在岗培训的总结，并针对所学习内容结合公司、本岗位的实际情况提出建议和意见。经主管领导、主管副总审阅并签署意见后交人力资源部汇总。人力资源部总体汇总后，写出在岗培训分析报告，报副总、总经理。每年年初由人力资源部以文件的形式组织实施。 脱岗培训由参加培训人提出书面申请，由部门负责人、主管副总、总经理逐级审批，人力资源部备案。 集中培训由人力资源部负责组织实施，培训内容由公司总经理

8、提出或由人力资源部提出建议，副总、总经理批准后组织实施。各部门必要时也应进行集中培训。对参加培训人员的要求，在每次培训前提出。 制度学习由各部门负责人负责，人力资源部监督。 转岗培训由相应部门负责人负责，人力资源部监督，培训内容同新员工的岗前培训。 3、培训的原则 必须有明确的培训目的和培训内容。 培训要有效果，既要提高被培训者的素质和能力，又要对其本岗位的工作有推动作用，达到学有所用的目的。 十四、离职 1、员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。 2、员工离职时，应及时返还公司保密

9、信息、密码、硬盘、钥匙等所有公司财产。员工保管的与公司活动相关的文件及记录都应视为公司财产。 第四章 日常办公 十五、打卡制度 1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写签卡单,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、电脑故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写签卡单，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月

10、底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门主管协助人力资源部进行管理。 5、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的的员工，在忘记打卡或打不起指纹二天内必须填写签卡单并经相关人员签字后留人力资源部备案生效，否则，未办理或过期办理无效，每月考勤统计中出现既无指纹考勤记录，又无书面手续，门店又无考勤记录的人员，人力资源部将按缺勤处理。 十六、就餐时间 1、时间：早餐必须在正式上班之前吃完；中餐时间是11：3013：00。 2、非就餐时间请务必不要擅自就餐，也不得在办公室区域吃零食。 3、如遇特殊情况需要在非就餐时间就餐，须经部门负责人批准。 十七、上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应

11、保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班。 十八、上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工 作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作。 十九、员工外出公办，须在总台详细登记外出登记表，并事先经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理。 二十、办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗。 二十一、员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览。 二十二、待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使

12、用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊。 二十三、员工应合理使用公司设施及财产，要提倡节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸以及节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停等节约使用物资行为。 二十四、员工需要经常留意公司公告栏及QQ群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。 第五章 作息及考勤 二十五、作息时间 1、目前公司实行日工作时间8小时、单双周交替的作息制度。 2、具体工作时间为：周一至周六、周一至周五，上午上班时间：9：0011：30，下午上班时间：13：0017：00。 二十六、除公休

13、日外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定。若业务需要，须假日加班 。 二十七、考勤 1、员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班 。 2、除加班补休，员工无故迟到10分钟以上，一次扣薪金20元，2小时以上作旷工半天处理，超过5小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理 。 3、旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金 。 二十八、病事假 1、事假须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。

14、一般员工请假3日以内由上级主管经审批，超过3日的须经总经理批准，行政部门备案 。 2、总经理、部门负责人都外出或休假时，应先电话征得总经理同意，并于部门主管上班当日补办好手续，否则按无故缺勤处理。 3、假期延续 应先电话征得部门负责人同意，部门负责人再及时告知行政部门记录，假期延续生效； 上班当天应立即办理续假手续，否则公司以旷工处理。 4、除疾病、灾害、亲友病危或重大事故可事后补办手续外，员工一律由本人至少要提前一天填写请假单，原则上不得由别人代请假、临时请假。 5、事先未办好手续，且无合理解释及未经批准的请假单，一律作旷工处理。 6、突发事件如生病、重大事故等，无法事先办理请假手续时，须在

15、当天由本人向部门负责人电话报告，再由部门负责人告知行政部门，并于上班日当天补办好手续，否则按无故缺勤处理。 7、原则上员工应凭医生诊断后出具的病假单、病历卡等证明材料申请病假休息。如果证明材料是无效、涂改、伪造的，则视为旷工，按旷工论处；员工应配合公司核实病情和病假情况，无正当理由拒绝者视为请假无效并按无故缺勤处理；病假期内员工应给予直接上级或人力资源 部有效的联系方式，以便使公司了解关心其健康状况及安排工作事宜。 9、请假者须将经办事务交待其它人员代理，并于请假单内注明。 10、请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。 11、凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假

16、。 二十九、加班 1、基本原则：公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，因员工私人原因延长工作时间不视为加班。员工确因工作需要加班，应当履行必须的申请手续，否则不视为加班。 2、公司实行日常加班补助加班费制度，晚上加班需在加班申请表上登记加班事由及加班时长，以小时为单位，加班费按15元/小时计算，随当月工资一起发放。 3、公休日时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数。 第六章 行为规范 三十、公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 三十一、员工的一切职务行为，都必须以维护公司

17、利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 三十二、在员工任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公平的竞争环境，任何员工都必须服从公司上级的工作安排。 三十三、本着诚信经营的原则，公司员工不得对客户做一些带有欺诈或一些公司书面未明确规定的不负责任的承诺，否则造成的损失由个人承担。 三十四、员工应处处为公司利益考虑，一旦发现公司运营过程中任何不正常状况，应及时向公司上级主管汇报，若有好的建议可直接向上级主管提议。 三十五、员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料。因泄露公司内部及项目机密，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将

18、提交司法机关处理。 三十六、公司在原则上不允许员工做兼职工作，特别禁止下列情形的兼职： 利用公司的工作时间和资源从事兼职工作； 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； 所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； 因兼职影响本职工作或有损公司形象； 部门主管以上人员兼职。 三十七、员工不得收取与公司有业务来往的任何个人或事业单位赠与的礼物。 三十八、除正常工作需要外，员工不得私自使用公司名称及财产。 三十九、未经公司许可员工不得带领非本公司职员进入工作场所或公司设施内。 四十、员工有投诉权，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向上级主管直接投诉。若员工选择书面方式，须注明姓名及部门，所有投诉将保密处理。 以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。如有违反，一经查实，将给予严厉的惩罚！