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1、公司考勤制度范本考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3、工作时间: 上午 08：0012：00 下午 13：3017：30 14：0018：00 每个月3天带薪休班，实行轮休制，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报人力资源部备案。 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。 4、考勤制度： 公司实行上、下班指纹录入打卡制度
2、。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管
3、理。 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 1 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。 请假的核决权限 天数 1天以内 3天以内 4天
4、以上 一般员工 部门主管以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由人事行政部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头形式向上级 请假手续，交人力资源部
5、备案。 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 2 请假，时候一周内补办病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 事假 1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交人力资源部备案。 若连续事假超过15个工作日，须报
6、总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 婚假 婚假一般为7个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。 公司员工的直系亲属死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司
7、工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受3 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 产假：公司视员工个人情况予以另行约定。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地*规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟每次扣款5元；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工0.5工作日扣款50元；旷工1个工作日扣款200元。 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。 未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 4
