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1、公司驾驶员管理办法XXX公司 驾驶员管理办法 第一条 为规范驾驶员的管理，明确管理责任，根据XXX电网公司交通安全管理规定、XXX电网公司XXX供电局交通安全管理标准、XXX公司兼职驾驶员管理办法等制度的规定，特制定本办法。 第二条 各部门对驾驶员的管理责任 车辆使用部门负责对驾驶员的行车安全及车辆维护保养情况进行监督检查；负责对本部门所使用车辆及驾驶员的日常调派；对本部门的交通安全负直接管理责任。 办公室是全公司驾驶员的归口管理部门,负责制定驾驶员管理考核制度，并建立驾驶员档案；定期组织全公司驾驶员进行集中学习、培训及综合考试考评；负责对全公司驾驶员的行车安全及车辆维护保养情况进行监督检查；
2、对全公司交通安全负管理责任。 安全监察部是交通安全监督部门，负责组织对驾驶员进行公司级安全教育，对驾驶员的行车安全情况进行监督检查，对全公司的交通安全负监督管理责任。 车辆运行维护受托管理单位是驾驶员劳动关系的管理部门，负责组织办理全公司驾驶员的招聘、调配、辞退手续，建立驾驶员人事档案。 第三条 驾驶员的招聘 驾驶员的招聘由办公室根据全公司车辆及驾驶员配臵情况以及使用部门的需求情况，向车辆运行维护受托管理单位提出驾驶员招聘要求，由车辆运行维护受托管理单位组织招聘。 驾驶员的招聘条件 招聘驾驶员时，要审查其所持证照为有效驾证且无违章肇事记录，驾龄在三年以上，年龄在40周岁以下，出具县级以上医院体
3、检报告证明身体健康，出具户口所在地证明材料证明无违法记录。 第四条 驾驶员的职责 严格遵守道路交通安全法律、法规，安全、文明驾驶机动车辆，对本岗位的安全负直接责任。 工作积极主动，服从调度指挥，做到令行禁止。 积极参加各种交通安全教育培训和活动，不断增强交通安全意识。 认真落实“三检”、“四勤”的安全检查制度，即：出车前检查、行驶中检查、收车后检查，勤紧固、勤润滑、勤检查、勤清洁，保证所驾车辆车况良好，严禁驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等存在安全隐患的机动车。 驾驶员必须按时参加每周车辆例保检查，按规定定期对所驾车辆进行维护、保养和检修，做好相关记录，并反馈XXX公司车辆日常检查项目记
4、录表至车辆管理专责处，每月到指定修理厂进行月度例检，由修理厂出具例检情况报告。 严格执行公司交通安全禁令，杜绝酒后驾车、公车私用、私拉乱跑、违章载客、超速行驶、疲劳驾驶、强超抢会以及擅自将车辆交由他人代开等违章违规行为。 驾驶员必须严格执行派车制度，坚决杜绝无派车令出车，除指定部门使用车辆外，所有车辆派车权在办公室。 牢固树立安全行车意识，严格遵守交通安全法律法规，服从交通民警和交通执法人员的指挥、检查和纠正，做遵守交通安全的模范。 加强职业道德修养，端正驾驶作风，爱岗敬业、文明行车，尊重每一个交通参与者。 树立良好的服务意识，积极与用车人员搞好协作，保质、保量完成任务。 乘车人遗忘在车上的物
5、品，应在收车的当天告知乘车人。 外出工作车辆返回后，在规定时间1930分以内的，必须清洗车辆，保证车辆的干净整洁。 保管好配发到个人或者车辆需求的物品，不准转借他人或者非本单位人员使用，因转借他人使用发生丢失或者损坏的，由驾驶员本人承担赔偿责任。 驾驶员外出离开XXX需往返的超过规定时间19:30分，必须向车辆管理专责汇报，部门领导应该掌握具体情况。车辆23:30分以后返至XXX，车辆可由驾驶员自行安排停放，但必须保证车辆安全。 第五条 对驾驶员的纪律要求 驾驶员必须严格遵守公司及所在部门的各项规章制度，服从工作安排。 驾驶员工作时间无出车任务时，必须在办公室或工作地点待命，未经许可不得擅自离
6、开。 严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理。 严禁利用公车私拉乱跑或搞营运，未经许可严禁搭乘非本单位人员或与工作无关的人员，并不得为其捎带任何物件。 严格遵守保密规定，未经许可，不得擅自传播相关领导的讲话内容，如有违反造成影响者，应给予教育批评或相关处分。 驾驶员下班或工作结束后，必须将车辆停放在规定地点，违者按私自动用公车论处；由此而造成车辆遭受损失的，一切后果均由驾驶员自行承担，如车辆失窃，将根据车辆价值和影响对驾驶员进行考核或给予相关处分。 驾驶员要养成良好的生活习惯，不得因饮酒、熬夜等原因造成身体疲劳而影响工作。 驾驶员违反本公司管理规定经教育无效者，一律退回派遣单位。 第六条
7、对驾驶员的安全教育及培训 驾驶员应主动加强对交通安全法律法规、公司各相关管理制度以及各类事故案例的学习，并做好学习记录。 各有车部门应抓好对驾驶员的安全教育，及时传达各级单位、部门和相关领导关于交通安全工作的安排和指示精神；组织学习安全文件和各类事故通报；结合工作情况，开展安全交底。 办公室每月至少组织一次集中安全活动，每年至少组织一次有针对性的驾驶技能培训和竞赛活动，不断增强驾驶员的安全意识，不断提高驾驶员的驾驶技能。 办公室要对各部门驾驶员的安全学习和教育情况进行监督检查。每季度抽查率不少于30%，每半年要完成一次全面检查，对不按要求进行教育及学习的部门及驾驶员给予绩效考核。兼职驾驶员由部
8、门组织学习，办公室做好抽检工作。 第七条 对驾驶员的奖惩规定 有下列情况之一的，经核实后报请公司绩效考核委员会给予绩效奖励： 1在行驶中车辆出现重大故障，因措施得当避免发生事故者。 2日常车辆维护保养工作搞得好，节约成本，车辆等级上升者。 3维持交通秩序成绩突出者。 驾驶员有下列情况的，经调查核实后给予绩效考核，情节严重者退回派遣单位： 1车辆日常保养差造成成本浪费，车辆等级明显下降者。 2行驶中车辆出现故障，因措施不当发生事故或险情者。 3发现他人违章不进行劝导、纠正、说服教育或举报者。 4在车辆维修保养、加油等方面弄虚作假，损害单位利益者。 5无故不参加各种交通安全教育培训、车辆例保检查等
9、活动者。 6因违法、违章、违规发生交通事故者，按交通事故考核规定处理。 7违章操作、违章指挥、违反劳动纪律者，按公司相关制度处理。 8其它违反我公司车辆及交通安全管理制度、办法者。 第八条 对部门的考核 各有车部门不加强对驾驶员管理，致使驾驶员违反公司有关管理规定和劳动纪律的，考核12分，驾驶员本人按照公司有关管理规定给予相应考核。 各有车部门不加强对驾驶员的安全教育培训，不把驾驶员一同纳入本部门安全教育学习的，考核12分。 各有车部门不及时传达上级领导、单位、部门有关交通安全要求和不及时组织学习有关安全文件，事故通报的，考核考核12分。 办公室不按要求检查各有车部门对驾驶员安全教育培训情况，或者月度及季度检查率达不到要求的，考核12分。 第九条 由公司办公室负责调配管理的车辆，驾驶员要坚决服从办公室车辆管理负责人的调配和工作安排，同时也必须按时参加所有安全学习等活动。 第十条 本办法由办公室负责解释。 第十一条 本办法自发布之日起正式执行。
