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1、 解放思想改革开放创新驱动科学发展调研报告当前，XXX市“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动开展得如火如荼。作为TT工作者，如何解放思想、推动TT工作，是需要深入思考的课题。笔者现结合自身工作实际和心得体会提出以下观点，仅供参考。 一、制约TT工作的因素分析首先是人心问题。人心齐，泰山移。但如果人心不齐，势必会影响TT工作的全局。从领导层来看，有TT系统直接提拔到领导岗位的；有从别的部门单位选派到TT部门的。前者对TT业务无比的熟悉；后者的眼界与视野要略显开阔。应该是各有千秋，互相学习借鉴。但实际情况却可能会事与愿违，由于工作经历的不同，容易产生隔阂，这无疑会影响班子的向心力与
2、凝聚力。从一般同志来看，有大学毕业、科班出身的学生军，有军转干部，还有从基层选调上来的人员。既有本乡本土的，也有天南海北的。既然有缘聚到TT这面旗帜下，同舟共济就应是题中之义。然而，现实中的小派系、小圈子却都程度不同的存在，在评优升迁之时制造杂音，对公平公正公开的TT机关建设形成牵绊。其次是目标问题。不同的工作岗位，应该有不同的工作目标。在实际工作中，存在两种情况值得注意：一是没有目标。TT工作具备严谨细致、技术性强的特点，淡泊名利、平和心态至关重要。全身心琢磨、尽职尽责地完成本职工作，应该是扎根于每个TT人脑海之中的首要理念。然而，TT系统的个别人，有的认为自己现在的岗位屈才，英雄无用武之地
3、，不屑钻研本职工作，存在得过且过的思想；有的功利思想严重，认为年岁渐长，升迁无望，就放任自己随波逐流，贪图安逸，不思进取。二是目标很低。从表面上看，需要完成的日常TT报表任务均能完成；需要提供的信息分析，也是左一篇右一篇都能撰写出来。实际上呢，有的报表数据质量差强人意，很多的工作是知其然不知其所以然。信息分析呈现出数量不少，但质量上要打些折扣：比如进度分析信息居多，调研课题偏少；模式化的居多，有新意、有针对性、有深度的不多。所有这些，都是目标缺失、动力不足的典型表现，不利于TT事业的健康发展。最后是机制问题。TT工作千头万绪，就像一台精密的仪器，需要健全的工作机制来保驾护航。机制不健全、不完善
4、，无疑会制约TT工作的发展。一是用人机制。尺有所短寸有所长，人人都有闪光点。用人不当，对当事人、对工作都是一种伤害。二是奖惩机制。各项规章制度的建立固然重要，抓落实更是必不可少。如果仅仅流于形式，无疑会打击干事人的积极性，助长消极怠工不良现象的蔓延。三是工作机制。没有规矩不成方圆。每项TT工作、每个工作环节，都应具备规范的管理办法、操作流程和检验办法。反观现实工作中，由于缺乏严密的工作机制来制衡，以致不少的TT任务、TT工作都具备弹性，干好干坏差别不大。结果是既不利于量化考核干部业绩，也不利TT人的健康成长。二、解放思想、推动TT工作的有效途径加强学习。学然后而知不足。在全面建成小康社会的进程
5、中，TT工作面临前所未有的新形势、新任务、新需求。不加强学习，就无法胜任TT工作，这应该成为每一位TT工作者的共识。作为TT部门，要健全学习制度、考评制度，深化学习内容，丰富学习形式，真真正正抓出成效，提升TT干部队伍素质。同时提示每一位TT人，不要无所事事、光阴虚掷。要充分利用网络、报刊主动学习。就同一项工作任务，学习先进地区的经验做法。收集、研读本专业的经济分析与研究类文章，收看TT建模知识讲座，提升分析写作能力。在与其他职能部门日常联与业务往来中，做个有心人，多听多看多观察，借鉴好的工作思路和经验做法，把TT工作做优做强。对标先进。解放思想，首先要克服自恋倾向，认清自身工作过程中存在很多的缺陷、很大的不足。其次，要有赶超先进的劲头。对标先进，就是要向做的最好的地区看齐。就TT工作而言，数据质量控制方法好、TT执法能力强、咨询服务水平高、TT创新亮点多、队伍管理规范化等等，都应该成为学习赶超的目标。最后，要找到有效的办法。知耻而后勇。要通过实地考察观摩、一对一学习沟通等多种方式，从一点一滴做起，循序渐进。学习别人的过程，也就是超越自己。
