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1、关于严禁推诿病人的通医院接诊患者管理办法 院各科室： 为认真落实首诊负责制，给患者提供方便、快捷服务流程，根据医疗核心制度第一款制定本办法。望各科及个人严格执行。 一、首诊医师为在医院范围内首先接诊的医生为首诊医师。首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院、转科等工作负责。 二、首诊医师必须详细询问病史、进行体格检查，必要的辅助检查和处理，并认真记录病历。对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见，对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时，及时请上级医师或有关科室医师会诊。 三、首诊医师下班前应将患者移交接班医生，把患者病情及需要注意事项交代清楚，并认真做好记录。 四、患者如为其他科室病人，首
2、诊医师报告科主任同意邀请相关科室医师会诊，同意后方能转科，转科前应有首诊医师将患者病情、转科的必要性告知患者家属，征得家属同意方可。 五、对急、危、重症患者，首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。如为非所属专业疾病或多科疾病，应组织相关科室会诊，或报告主管部门组织会诊，。危重症患者需要检查、住院、转院者，首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送，如接诊医院条件所限，需转院者，首诊医师应与所转医院联系安排后再予转院。 六、首诊医师在处理患者，特别是急、危、重症患者时，有组织相关人员会诊、决定收住科室等医疗行为的决定权，任何科室、任何个人不得以任何理由推诿或拒绝。 人能够得到及时诊治，规范医疗行为，经院委会讨论决定，对推诿、拒收病人的，作出如下处理： 1）、凡推诿、拒收病人的应首先离岗寻找病人，挽回损失，消除影响。能将被推诿病人接回，态度端正、积极消除不良影响，得到病人认可和原谅者，全院通报批评，在科室做检查，扣发离岗期间工资及当月绩效工资；虽能将推诿病人接回，但态度不端正，不能得到病人认可和原谅者，全院通报批评，科室做检查，停职1个月，停职期间只发工资的50%。 2）、不能接回被推诿病人的，全院通报批评，在院周会上做检查，停职3个月，停职期间只发工资的50%。 永煤集团总医院 二一二年七月二十七日
