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1、关于停工留薪期薪资计算方法申请关于停工留薪期薪资计算方法申请 依据法律法规规定停工留薪期的薪资计算标准： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准； 尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 鉴于以上工资计算标准人力成本相对较高，HR建议后期员工停工留薪，由HR与用人部门主管一起与员工协商：采用按照/21.75*工伤天数标准进
2、行薪资核算；以上若协商不成，与法律法规规定发生冲突的，建议按法律法规规定标准执行。 以上两种薪资计算标准优缺点： 按照法定标准，公司需承担更多人力成本； 按照HR建议标准存在一定的法律风险；以上呈请上级批示，谢谢！ 申请： 审核： 批准： 案例举例： 情形一： 制造部某普工工伤天数为20天，其月工资标准为1670元，其前12月平均工资为3800元。 1、 按照法定标准： 3800/21.75*20=3494.25元； 2、 HR建议标准：/21.75*20=1397.7元。 情形二： 制造部某普工工伤天数为20天，其月工资标准为1670元，若前月平均工资低于2793元。 1、 按照法定标准：2793/21.75*20=2568.27元； 2、 HR建议标准：/21.75*20=1397.7元。 12个
