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1、关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知 集团各部门、各子公司 为切实按照集团公司“十二五”规划“”文化建设，做好企业发展过程中文化和信息工作，充分发挥企业内部宣传工作者的智慧，构建多方位企业信息报送和交流渠道，决定在公司系统内重建通讯员队伍。现将有关事宜通知如下： 一、通讯员队伍组建意义 通讯员队伍建设的意义在于，企业文化和信息宣传工作已不仅仅是种精神宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，成为企业发展过程中的需要。它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。为此，各单位领导要高度重视通讯员队伍建设，并
2、组织好员工配合通讯员推进宣传工作。 二、通讯员队伍组织管理 组织管理 公司通讯员队伍由各部门、子公司文笔较好、写作水平较高、工作认真负责的员工组成。原则上集团职能部门通讯员控制在2人以内，各子公司根据实际控制在3人以内。 凡成为公司通讯员每月享有补助100元，同时根据通讯员提供刊用新闻信息稿件情况，每季度选拔首席通讯员12名，奖励200元，并颁发荣誉证书。公司将对表现突出的通讯员重点培养。 通讯员工作职责 1、职责内容：通讯员应切实履行好自身职责，充分发挥写稿的积极性和主动性，激励并带动更多的基层员工积极投稿，大力宣传公司战略发展、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验，多写经验总结、
3、调研报告、典型事迹和深度报道类稿件，写出体现特色文化的优秀稿件，全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。 2、通讯员任务目标：每月网站更新信息内容2次以上；每期刊用稿件3篇以上。其中首席通讯员准入标准为，每月网站内容最低更新4次以上，每期撰写和组织投稿刊用数目达5篇以上。对未达目标的按照任务比例扣发每月补贴。 三、通讯员推荐方式 1、单位推荐：请各单位按照通讯员职责和工作要求推荐本单位工作人员为通讯员。 2、员工自荐：有信心、兴趣和能力胜任通讯员的员工可采用自荐方式成为通讯员。 3、请各单位和员工将通讯员推荐表于x月x日前报至集团。 4、集团将对单位推荐和自荐愿意成为通讯员的员工进行考核、筛选、录用，并颁发聘书。对往年积极投稿公司刊物和网站的员工将优先考虑。 特此通知 附：通讯员推荐表 集团有限公司 二一一年十二月一日 通讯员推荐表 序号 姓名 性别 单位/岗位 手机号 电子邮箱 备注
