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1、关于开展企业文化演讲比赛的通知关于举行企业文化演讲比赛活动的通知 为活跃员工业余文化生活，激发员工热爱企业和积极进取的工作热情，营造和谐、高效的工作氛围，同时为响应总公司号召，XXX公司和XXX公司决定一起举行首届企业文化演讲比赛。比赛一、二、三等奖及优秀奖获得者，将代表运城赛区赴xxx总公司参加决赛。 一、本次演讲比赛活动主题： XXX企业精神，演讲内容围绕XXX公司企业精神展开，紧密联系公司的实际情况以及自己的实际工作情况、生活情况。 二、根据总公司安排，比赛报名及时间如下： 1、要求行政人事部参加2名，财务部3名，工程、成本控制部2名，营销部1名，并于x月x日前将选手名单上交行政人事部，
2、在x月x日前将演讲稿件交送行政人事部统一审核后，于x月x日26日举行“XXX和XXX公司首届演讲比赛” 。 2、决赛：12月中旬，各赛区一等奖人选到北京总公司参加决赛。 三、XXX公司预赛奖项设置如下： 一等奖：茶具 人数：1名 二等奖：电热壶 人数：2名 三等奖：绒毯 人数：3名 优秀奖：雨伞 人数：5名 四、评分标准及要求： 评分采取百分制，由评委当场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均得分为选手最后得分。 内容50%，包括主题及结构、内容充实、内容编排等； 表达50%，包括表达、仪表、时间掌控、感染力等。 比赛采用站立式脱稿演讲，参赛选手围绕演讲主题和内容自拟题目，演讲时间在5分钟以内。 根据总公司文件精神，各部门负责人要做到： 高度重视，加强领导。本次比赛是深化公司企业文化建设，展示广大员工风采的一项重要活动，各部门要高度重视，加强领导，采取有力措施，精心组织实施，确保活动取得实效。 认真选拔，严格推荐。要按照活动要求，组织动员广大员工积极参与此项活动，坚持公平、公正、公开的原则，认真做好选手的推荐工作。 注重发挥文化育人优势，发现和培养一批公司企业文化骨干，推动优秀人才脱颖而出、大量涌现。 XXX市XXX房地产开发有限公司 XXXX年XX月XX日
