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1、关于成立维稳应急处置机制县卫生监督所关于建立综治维稳应急防控机制的 实施方案 随着流动人口的增加，各类社会矛盾相互交织，层出不穷。为适应新形式的要求，县卫生监督所建立综治维稳防控机制，把日常维稳工作与应急处置准备有机结合，把落实维稳措施与建立长效机制有机结合紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，进一步加强维稳长效机制建设，确保社会大局的和谐稳定。结合我所实际情况，特制定以下实施方案： 一、组织机构 由所班子负责统一领导、指挥、协调全所应急防控工作。各股市按照各自的职责分工，密切协作，采取有效措施共同做好应急防控工作。所应急防控指挥小组作为全所应急防控工作指挥中心，由所长陆中午任
2、组长员，副所长尹序平任副组长，毛颖、杨少红、吴江娥、熊万莉、李艺、杨杨、唐旭鸥为指挥小组的成员，指挥小组设在所办公室。 二、应急防控体系 单位职工巡逻体系。利用单位干部职工长期密切接触群众的优势，发现不稳定因素，及时上报。 单位干部职工不定期对本单位辖区内进行治安巡逻，并做好应急防控工作。 单位治安巡逻人员负责全所的日常防控工作，并处理各类突发事件。 开展矛盾纠纷排查、调处工作，及时、有效化解各类矛盾纠纷，及时分析研判社会维稳形势，消除不稳定因素，真正做到“大事化小”、“小事化了”，确保大局稳定。 三、常态维稳工作机制 按照“*主导、综治牵头、社会参与”的原则，扎实开展综治维稳常态工作。 由干
3、部职工在日常巡逻中，收集辖区内的不稳定因素。对于一些事件本身比较敏或发生在敏感地区、敏感时间，或可能演化为重大突发性公共事件的，要高度重视，严密监视事态发展，并及时上报所办公室。 所办公室接到隐患信息报告后，分析研判隐患具体情况，及时提出处置建议，分别协调相关职能部门进行处置。对涉及家庭、财产、赔偿、邻里关系等一般性民事纠纷和不稳定因素由村调委会进行调处；村调委会不能协调解决的，由司法所、信访办共同协调解决；对涉及治安、刑事等的纠纷，由派出所依法进行处理。 对涉及重点人员、敏感事件的不稳定因素，由所办公室疏理汇总情况，提出处置建议后及时上报所班子主要领导，由领导亲自指挥、部署相关协调处置方案。
4、 四、应急防控主要任务 加强治安防控巡逻，形成聚源所治安防控网络，加大整治力度，充分利用严打整治和教育以及法制宣传等方式来促进全所治安稳定，使全所无刑事案件、治安案件，确保全所无群体事件和重大恶性刑事案件发生，无重大治安灾害和安全事故，人民群众的安全意识明显强。 日常值勤、特护期、重要节假日值班备勤表实行全天候值班制度。 五、应急保障 单位各相关股市做好应对涉稳突发事件的人力、物力、交通运输及通信等保障工作，保证应急处置的需要，必要时，由所领导负责向上级部门请求援助。 六、应急工作要求 如遇突发事件各股市巡逻队员必须30分钟内赶到指定地点集结。 必须定时定岗，按时到岗到位，严禁脱岗脱位，保证24小时通讯正常。 巡逻执勤必须佩戴红袖套，按执勤需要统一着装。
