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1、关于护理人力资源配备的效果评价关于护理人力资源配备的效果评价 时间：x月x日 会议地点：二楼会议室 参加人员：全院护士长 主要内容：对护理人力资源差别化配置的评价 1、我院目前护理人力资源配备情况 全院总开放床位：280张； 全院护理人员数：200人； 全院床护比：1:0.7； 临床一线护理人员数：192 临床一线占比：96% 病区护理人员数：120 病区床护比：1:0.42 手术室护理人员数：15人，手术间5间 手术室护比：1:3； ICU护理人员数：12人，核定床位6张，实际开放床位4张； ICU床护比：1:3 在岗护理人员占比：50.2%。 2、对我院上半年住院病人数与护理人资源的配比，
2、各层次管理人员认为护理人力资源基本是合理，护理人员是满意。 3、上半年住院病人综合满意度95%，护理质量各项指标良好。 4、根据护理人力资源差别化配置原则，根据各专科特点、危重病人数、工作量和护士年龄、职称、学历、技术能力等进行配置，保证临床的基本需要达到了相对合理的配置，实施效果良好。 护理人员聘任相关要求 1、护理人员录用“公平、公正、公开”的原则，坚持标准、保证质量，全面考核，公开评价、平等竞争、双向选择、择优聘任。 2、坚持按需设岗，按照计酬，同工同酬。 3、聘用条件： 具有正规护理专业院校大专以及以上毕业论文，取得中华人民共和国护士执业证书，并经注册者； 热爱护理专业，遵纪守法、德才
3、兼备、工作责任心强，经考核合格者，并自愿到医院从事护理工作； 身体健康、五官端正，经体验合格。 4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行，双方必须严格遵守。 5、所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试。 6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行。 7、解聘条件： 试用期满经考核不合格者； 在聘期内年度考核不合格者，经补考仍不合格者； 不履行合同者； 不能胜任本职各项者； 未经聘用单位为同意，擅自到其他单位工作者； 连续旷工超过人事部门规定的天数者； 违反操作规程，发生医疗事故或失职，渎职造成严重后果者； 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行着等。 护理部
