《关于组织开展职工合理化建议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于组织开展职工合理化建议.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、关于组织开展职工合理化建议关于组织开展职工合理化建议活动的通知 各部门： 为发挥基层工会组织在企业中的积极作用，加强职工建议管理，提高企业民主管理水平，打造民主、和谐、规范企业，推动全面工作顺利开展。经工会委员会研究，决定在企业内组织开展职工合理化建议意见活动。现将有关事宜通知如下： 一、员工向企业献计献策，提出合理化建议，紧紧围绕企业生产经营管理目标；提高经济效益和烟叶质量；搞好安全生产；企业文化建设；民主管理；增收节支；改进服务等工作中，充分发掘员工聪明才智。 二、 合理化建议的申报 各部门需要向党组、领导、部门、岗位人员提出建议时，一事一申报，统一使用意见申报表。 三、 合理化建议的受理
2、 公司工会委员会统一受理局司部门意见，并建立统一的收文编号、受理意见、处置管理、处置结果跟踪管理。 四、 考核奖励 工会委员会受理部门建议属于部门不尽职履职、失职的，工会委员会直接提交监察科意见处理。 工会委员会指定处置部门不作出明确的处置办法、处置办法经过界定处置错误、处置回复时间超过时间限定的一次扣发当月绩效5分。 受理部门建议申报人不满意处置结果的由党组指派分管领导处置。分管领导处置仍不满意的，由工会委员会组织集体裁定。 工会委员会每年组织进行一次年度合理化建议评选奖励活动。 1、奖项设置及奖励标准：一等奖元、二等奖元、三等奖元。 2、奖项评定标准： 有效性：建议结合行业、企业、部门实际，具有较强的有效性。 创新性：建议得到广大职工认可，具有有效性的同时具有创新性。 采纳实施：被公司及其所属部门采纳实施。 经济性：建议的采纳实施具有直接或者间接的效益。
