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1、关于调整教师工资的几点建议关于调整教师工资的几点建议 尊敬的学校领导： 您好！应学校要求，为完善我校教师工资制度，于此提出我个人的几点建议。我初入职场，正如常言所道“菜鸟一只”，所提建议，如是恰当望采纳；若有不当望见谅！废话不说，下面是我的几点建议： 1、关于增加寒暑假教师生活补贴的建议 为减少学校老师的流动，频繁更换等现象的出现，而寒暑假即是老师考虑更换工作的高峰期，故学校是否可以考虑在寒暑假给予教师适当的工资作为生活补贴，或者在每学期开学时给返校任教的老师适当的返校津贴，或许这样可以减少学校优秀老师的流失。 2、关于提高班主任津贴的建议 毋庸置疑，班主任事务繁多，而且我校各班人数也偏多，各
2、班班主任承担着较大的工作强度和工作压力，责任重大，而原有的每月240元的班主任津贴我认为较少，平均下来每天也就多了十来块的工资，而有时代一节课都有20元，故我认为我校有必要适当提高班主任津贴。 3、关于绩效工资的建议 我来到学校也不久，关于绩效工资这一块我还不太了解，也不知道有没有。我认为学校可以指定一个绩效考评标准，而后根据这个标准评定绩效工资等级，从而在教师基础工资的基础上增加一个绩效工资作为学校的激励员工的政策。 4、关于教师福利的建议 学校在端午、中秋等节日给教师发放节日福利，这一点我非常认同。另外我建议学校还可以增加一些其他类型的教师福利，例如，增加职工团体活动，组织教师假期外出旅游，教职工聚餐等等，这样可以帮助教师队伍的建设，加强职工间的交流，增强团队意识，从而更好地开展学校的各项工作。 最后，感谢学校民主的给予我们参与工资调整的机会，希望学校领导腾出宝贵的时间来阅读我的几点拙见！如有过分或不当之处，望见谅！谢谢！
