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关于首次岗位聘用的说明关于事业单位首次岗位聘用有关问题的说明 为有利于各单位在首次岗位聘用过程中能够准确把握聘用原则，积极稳妥地完成首次岗位聘用工作，现将聘用过程中有关问题说明如下： 一、首次岗位聘用按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不可擅自转岗； 二、专业技术岗位人员聘任要按照单位核准的等级、数量结合专业技术人员现聘情况，进行聘任。如果同岗位中，现聘人员大于核准数，则现聘人员按照同岗位内部等级比例竞聘上岗；同岗位中现聘人员小于或等于核准数，则现聘人员按照核准的岗位数进行竞聘上岗； 例如：一个单位在岗位设置中，已核准的中级岗位为10个，其中，八级3个、九级4个、十级3个，实际已聘的中级岗位为20人，则这20人可按核准比例进行聘任，也就是说，按照中级岗位3：4：3的比例核定八级6人、九级8人、十级6人。 三、单位在进行竞聘上岗之后，要确定受聘人员，进行公示，并填写许昌市事业单位首次岗位聘用花名册、许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表、许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表经主管部门的审核后报人社局进行认定备案。 附： 一、许昌市事业单位首次岗位聘用花名册 二、许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表 三、许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表
