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1、兼职人员工资制度兼职人员工资制度 (工资的构成） 第一条 兼职员工的工资，由下列三项构成： 1. 基本工资； 2. 交通津贴； 3. 规定时间外加班津贴。 第二条 1. 基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。 2. 基本工资给付的原则是，不得低于劳工局所制订的最低给付额。 3. 员工因私事请假或迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额。 4. 公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。 第三条 1. 兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加
2、班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班津贴。 基本工资1.25=加班津贴 2 深夜执行勤务者，则应加给上项所得的四分之一，作为深夜勤务津贴。 第四条 员工从住宅到公司上班时，单程距离超过五公里以上者，则依公司所制订的交通津贴给付细则，并视员工出勤状况给付津贴。 第五条 工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。 第六条 1 下列规定的扣除额应从工资中直接扣除： 个人工资所得税； 劳工保险费； 根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额； 其他法令规定事项。 2 工资对上列各项扣除后，员工所得庆以现金形式直接交予本人。 第七条 工资计算期间从前一个月的21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资给付日。 第八条 兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的七日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资。 第九条 兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事科规定为绩效优良员工，则可予以奖励。 第十条 奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年七月根据员工的表现，个别发放。
