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1、出纳岗位绩效考核硬性指财务人员绩效考核表 部门 考核内容 按照会计基础工作规范，填制记账凭证。 按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。 按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作。 财务资料保密工作。 根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税 按照国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作 按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料 按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行
2、复核 按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管 安全性 准确性 安全性 及时性 准确性 准确性 保密性 准确性 及时性 财务部 KPI指标 准确性 及时性 准确性 姓名 权重 ABCDE 考核结果 考核期 月份 财务资料保密工作。 公司存货的盘查及整理。 公司固定资产的盘查和整理。 保密性 准确性 及时性 差错率 及时性 公司采购业务的配合。 准确性 公司采购业务的监督。 准确性 存货模块的会计电算化操作。 固定资产模块的会计电算化操作。 保密工作。 现金管理工作。 银行存款管理工作。 其他配合财务主管对账等工作。 财务保密工作。 公司部门全面成本预算管理工作。 月度现金流量预算。 及时性 准确性 软件研发成本核算。 及时性 季度财务分析报告。 及时性 其他监督与跟踪工作。 及时性 公司部门全面成本预算管理工作。 公司部门全面预算与实际发生差异分析工作。 其他配合财务工作。 及时性 及时性 准确性 及时性 准确性 全面性 准确性 保密性 准确性 及时性 准确性 准确性 保密性 准确性 准确性 准确性
