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1、加强和改进干部监督工作的意见和建议加强和改进干部监督工作的意见和建议 胡锦涛总书记强调指出：加强干部选拔任用工作的监督，防止和纠正考察失真、带病提拔和跑官要官、买官卖官等问题。要求抓紧建立并完善干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制。是一项管长远，治根本的长期任务应长抓不懈。我认为，以科学发展观为指导，应从以下方面加强和改进干部选拔任用监督工作。 要坚持科学方法，建立健全干部选拔任用机制。 一是建立良好的荐举通道，健全荐举机制。要扩大荐举范围，采用自荐、个别推荐、群众举荐等多种形式的结合，将符合条件的干部纳入考察范围，扩大干部任用的视野。同时
2、建立荐举责任制，对不负责任的责任制，对不负责任的荐举行为，要追究责任，荐举机构详细记录荐举人的情况，将其呈报纪检部门，便于以后对荐举人责任的认定。二是要建立科学工作规范的干部考评指标体系，细化不同类型、不同层次领导干部的考评标准，力求使考核指标符合实际，准确反映干部的品行、才能和工作绩效。三是健全干部选拔制度，规范决策制度，明确各项制度的使用范围，制定明确统一的标准和办法，力求用科学、规范的干部先进选任机制遏制干部任用上的不正之风，防患于未然。 要建全干部监督的相关制度，完善干部选拔任用监督机制。 一是建立和完善干部推荐责任制。任何组织和个人推荐干部承担责任。如果被推荐人在任职后被发现任职前有
3、严重违纪违法1 行为，推荐人应负连带责任。二是建立和完善干部考察责任制，要严格按照规定程序进行考察，对不坚持原则、不认真负责，甚至徇私情隐瞒事实真相，造成考察结果严重失真的，要追究考察者责任。三是建立和完善选拔任用干部决策责任制。对用人失察、失误造成严重后果的主要决策者和分管干部工作的领导要追究责任。 要搭建群众参与监督的平台，加大群众监督力度。 干部选拔任用信息不对称，透明度差，在很大程度上存在封闭性和神秘化现象，给整个监督工作的透明度带来了一定困难。加大群众监督力度，就是要树立起开放的干部监督工作理念，着力加强群众参与监督，进一步扩大群众在干部选任上的知情权。在干部推荐、提名、考察、酝酿、
4、决策等环节增强透明度和群众参与度。要落实领导干部熟悉、组织部门精通、广大群众了解的要求，大力宣传党的干部路线方针政策和干部选拔任用法律法规。公开干部选拔推荐的职位、标准、程序，适度公开民主推荐的结果，使干部群众了解政策、遵守规定，自觉支持配合工作，制约越轨行为，杜绝拉票、打招呼、一言堂和违反组织人事纪律等不良现象发生。 要建立干部选任工作监督责任制，理顺关系，明确责任主体和责任内容。 一是突出干部监督工作重点，建立干部监督工作责任制，明确党委及其组织人事部门对领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督责任及追究办法。干部任用条例第六十八明确提出要实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制，制定更加
5、明确的、可操作性的干部选拔任用工作监督责任制是干部2 任用条例的一种配套制度，是用制度来保证制度落实的一种手段；二是要准确定责任主体。按照干部任用条例第六十六条的规定，干部选拔任用工作监督的责任地主体应当是：各级党委及其组织部门、纪检机关，上述部门中的主要负责人、分管负责人以及从事或参与干部监督管理工作的工作人员。三是明确责任内容。责任内容的确定应该以防止和纠正选人用人上的不正之风、消除腐败现象、促进条例的贯彻落实为根本出发点落脚点，明确地说，就是要抓好条例和相关政策的学习、配套制度建设等工作，突出抓好重点监督措施的落实，同时要拓宽监督渠道，发挥多渠道监督的整体效能，做好违反条例行为和案件的查
6、处工作。四是要明确监督责任惩戒措施，制定责任追究办法，确保监督责任的落实。 要建立干部选任监督联动体系，加大查处力度。 加强对党政干部选拔任用全过程检查，是一个相互联系的大系统，要形成一个完善而健全的制约机制，各级党委、*及其组织部门、纪检监察、社会组织等部门必须齐抓共管形成合力，上级组织部门要成立巡视组，对选拔任用的每个环节进行监督检查，加大查处力度。纪检监察机关要严格按党风廉政建设责任制的要求，加强对用人失察的责任追究，对选拔任用干部中的权钱交易、跑官要官等不正之风严厉查处。各级党委要严格干部选任程序，强化干部选任的阳光作业，经常开展自查自纠，自觉接受监督，逐步形成一个有党的监督、行政监督和社会组织监督、群众监督并共同发挥作用的多层网络体系。 3
