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1、劳务派遣人员管理制度员工管理制度 一、员工纪律 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面； 2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假；每天一般提前510分钟到岗，做好预备工作； 3、热情接待每一个来电、来访人员，讲文明、讲礼貌，做到行为举止端庄大方； 4、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能； 5、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私
2、事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作； 6、工作中员工与员工之间、下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，应本着相互体量、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、家属招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任； 7、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏物痰迹，物品放置合理有序； 8、强化安全意识，每天下班前关好门窗、断开电源，防盗防火，树立安全工作人人有责的思想，确保单位安全； 二、考勤制度 1、上下班时间 执行综合科关
3、于作息时间的通知。 2、实行上班签到制度。员工上班前本人必须到指定处签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，否则代理人和被代理人每人每次扣50元。因工外出或确有合理原因，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。 3、考勤表由综合科专人负责统计，每月3日前将统计结果报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。 4、违反考勤制度的情形和处理 迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说明合理原因的，视为迟到；超过上班时间60分钟的，视为旷到半天；超过半天的，视为旷工一天。 早退：早于下班时间下班，且未经科室负责人批准的，视为早退。超过下班时间60分钟的，视为旷到半天。 脱岗
4、：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。脱岗视为旷工。 旷工 除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理外，凡以下情形，均按旷工处理： 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 未请假或请假未被批准，即不到岗； 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 其他违规违纪行为造成缺勤。 处理办法 迟到，每次扣10元； 旷工半日，扣发一日工资； 旷工一日扣发两倍日工资； 连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天，均予开除。 5、加班：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班，由综合科通知，记录加班考勤，加班费当月统计隔月发放。 双休日加班费=日工资*2*加班天
5、数 法定节日加班费=日工资*3*加班天数 6、病假：员工因病请假半天以上，须本人填写请假单，由科室负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具泰州市医保定点医院开具的病假证明，填写请假单由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请假条统一交综合科备案。 病假一天,扣10元；病假全月工资为泰州市最低工资标准的80%。 全年累计病假12天以上，年终奖按天数扣除。 员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系。 7、事假：员工事假须持本人书面说明申请，经逐级批准后，方可休息。员工请假半天由科室负责人签
6、署意见，报分管领导审批；员工连续请假3天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见，主任审批；请假条统一交综合科备案。 当月事假3天内，扣20元/天；当月事假累计超过3天，扣除工资=20元/天*3天+*日工资；全年累计事假10天以上，年终奖下浮10%；15天以上，年终奖下浮20%；以此类推，累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点。 8、婚假 员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后方可休假。婚假期间工资不变。 9、产假 女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假90天、难
7、产另加30天休假；符合晚育年龄生育，享受产假120天，难产另加30天休假。女职工产假、男职工护产假期间，工资不变，不享受任何奖金。育龄女职工保胎由职工本人申请，经批准后一次性休息，视作病假处理，工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内可享受工作日内每天1小时的哺乳假。所有休假都必须由甲级医院开据证明，经领导批准后方可休息。接受人工流产的已婚女职工凭手术单位出具的计划生育手术证明书享受30天休息假；已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的，做病假处理。女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。 10、丧假 职工的直系亲属死亡，可享受3天丧假；外戚直系亲属及自己的隔代祖辈死亡，可享受1天丧假。请假手续按程序办理。 11、工伤 凡在工作期间非主管责任因素所发生的安全和交通事故，由综合办公室调查、确定，写出书面材料，经园领导集体讨论通过，上报市劳动与社会保障局，依据劳动安全鉴定，作出工伤决定，享受工伤待遇。 二一一年八月二十五日
