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1、劳动作业人员培训制度北京市第五建筑工程有限公司 劳务作业人员培训制度 为落实北京市住建委、集团公司以及公司相关规定要求，提高企业员工专业知识技能，规范员工生产行为，确保安全生产，特制订本办法。 一、培训内容 安全法规教育 1、国家安全生产法律。 2、行业安全生产法规。 3、企业安全生产规章。 安全知识教育 1、本企业一般生产技术知识。 2、一般安全技术知识。 3、专业安全技术知识。 安全技能教育 本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 使用劳动防护用品、用具的技能。 安全思想教育 1、思想教育。 2、纪律教育。 本企业、本工程或
2、本单位作业的特殊施工环境安全危险源及采取安全防范的措施 事故发生的一般规律及典型事故案例 二、培训分类及方法 中层管理人员的教育，由公司年初集中组织，每年一次。 基层单位的一般管理人员，根据项目工程进展情况自行组织。 新职工三级安全教育。新职工都必须进行企业、工地和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 特殊工种教育 特种作业人员安全技术考核管理规则规定：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接作业；建筑登高架设作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 经常性安全教育 经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、
3、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 转岗及复工安全教育 职业健康教育 工人应知应会考核 三、培训实施 公司安全监管部负责组织项目经理、技术负责人、安全员；劳务分包企业负责人、作业队长、安全员的安全培训。 项目部负责组织施工现场人员的安全教育。 劳务分包工人的安全教育培训 1、与公司签订经济合同的劳务分包企业在我公司的从业人员。 2、使用公司统一教材及项目安全规定。 3、公司安全监管部负责对报送的培训考试合格人员花名册进行审核；审核无误后应发给统一制作的员工安全培训合格证；并对所有人员实施计算机存档管理。 4、教育培训工作由项目经理部负责实施；培训教育人
4、员应由劳务、安全人员担任，并对教育结果负责。 5、劳务分包企业领导必须按要求组织员工认真参加安全生产培训，并对员工的基本符合性负责。 6、劳务分包员工安全教育流程图：员工入场安全培训考试项目部劳务、安全人员阅卷审核填写花名册公司安全监管部复审、输机入库制证发证佩戴。 教育培训的学时要求： 1、三级安全教育时间不少于24学时。 2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。 3、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况进行。 4、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 5、领导安全教育：基层单位领导的培训时间每年不少于8学时。 6、职业健康教育时间不少于8学时。 四、培训形式 1、 集中学习。公司组织全公司中层安全生产管理人员进行学习；基层单位组织现场管理人员进行集中学习。 2、 参观研讨。内部参观交流，外部参观交流。 3、 专项技术培训。 4、 广告宣传式。包括安全广告、标语、宣传画、标志、安全教育扑克、黑板报等形式。 5、 会议讨论式。包括事故现场分析会、班前班后会、专题座谈会等。 6、 竞赛式。包括口头、笔头知识竞赛，安全、消防技能竞赛，其他各种安全教育活动评比等。 7、 声像式。用电影、录像等现代手段，使安全教育寓教于乐。安全教育光盘。
