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1、劳动与社会保障法练习题1、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系 B劳动争议发生 C调解不成 D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。 A赔偿金 B违约金 C滞纳金 D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。 A解除合同 B终止合同 C变更合同 D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。 A企业规章制度 B劳动合同 C法律法规 D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁
2、决书之日起内向人民法院提起诉讼。 A一年 B六个月 C一个月 D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由担任。 A职工代表 B工会代表 C用人单位代表 D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同。 A解除 B自行解除 C撤销 D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。 A集体合同 B经济合同 C民事合同 D劳动合同 9、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬 B加工承揽的劳动报酬 C轮换工的劳动报酬 D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为天。 A.56天 B.90天 C.10
3、5天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 13、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据劳动法规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反
4、用人单位规章制度的15、能够认定劳动合同无效的机构是。 A.各级人民* B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 17、我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。 D.事件 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 A.18 A.5 B.17 B.4 C.16 C.3 D.15 D.2 C.加班工资 D.职工福利费用 18、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起年以
5、内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 19、根据有关规定，下列支出不应列入企业工资总额范围。 A.计时工资 A.120 B.计件工资 C.60 20、我国劳动法律规定，女职工的产假为天。 B.90 D.45 D.管理学. D.非正式制度 21、社会保障学是一门学科。 A.社会学 A.行政制度 A.庇古 A.美国 B.政治学 C.法学 22、社会保险属于安排。 B.正式制度 C.法律制度 23、德国俾斯麦受思想影响，颁布社会保险法。 B.历史学派 B.德国 C.马克思 D.剑桥学派 24、下列福利国家是。 C.英国 D.新加坡 D.非自愿性 25、失业保险的对象是的失业者。 A.
6、摩擦性 1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。 A警告 A生育 B罚款 B负伤 C责令改正 C升学 D停产整顿 E拘留 F工伤 D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 D人民法院 2、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。 D失业 E退休 3、劳动合同终止的的条件是。 A当事人约定的终止条件出现 A用人单位上级主管部门 A自愿性 B社会性 B经当事人协商达成一致 C劳动合同期限届满 4、劳动合同无效的确认权在。 B企业劳动争议委员会 C强制性 C劳动争议仲裁委员会 E营利性 F福利性 E计件工时制 F不定时工时制 5、社会保险具有的特征是。 D互济性 6、我国已
7、实行的特殊工时制度主要有。 A定时工时制 B缩短工时制 C综合计算工时制 D延长工时制 B.结构性 C.自愿性 7、按照工资的确定方式，可将工资分为。 A计时工资 A计时工资 A赔偿金 A生育 B实际工资 B实际工资 C名义工资 C名义工资 D罚金 D失业 E退休 F工伤 D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 D人民法院 D计件工资 D计件工资 E货币工资 E货币工资 F津贴工资 F津贴工资 G奖励工资 G奖励工资 H实物工资 H实物工资 8、按照工资的支付形式，可将工资分为。 9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济
8、补偿外，还可责令支付。 B违约金 B负伤 C滞纳金 C升学 10、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。 11、劳动合同终止的的条件是。 A当事人约定的终止条件出现 A用人单位上级主管部门 A自愿性 B社会性 B经当事人协商达成一致 C劳动合同期限届满 12、劳动合同无效的确认权在。 B企业劳动争议委员会 C强制性 C劳动争议仲裁委员会 E营利性 F福利性 E计件工时制 F不定时工时制 G奖励工资 G奖励工资 H实物工资 H实物工资 13、社会保险具有的特征是。 D互济性 14、我国已实行的特殊工时制度主要有。 A定时工时制 A计时工资 A计时工资 B缩短工时制 B实际工资 B实际工资 B劳动
9、合同 C综合计算工时制 C名义工资 C名义工资 C法律法规 D十五天 C.个体老板与其雇工之间的关系 D延长工时制 15、按照工资的确定方式，可将工资分为。 D计件工资 D计件工资 D集体合同 E货币工资 E货币工资 F津贴工资 F津贴工资 16、按照工资的支付形式，可将工资分为。 17、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。 A企业规章制度 A一年 18、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。 B六个月 C一个月 19、以下属于劳动关系，适用劳动法的规定。 A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 D.国家机关与实行劳动合同
10、制的工勤人员之间的关系 E.国家机关与其工作人员之间的关系 B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 20、根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有。 A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 21、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为。 A.用人单位代扣代缴个人所得税 B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款 E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 22、缩短工作日主要适用于工作。 A.有毒有害 B.条件
11、艰苦 C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动 E.突击性 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 23、我国现行法定节日包括。 A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.中秋节 E.国庆节 E.同时维修 E.劳动合同 D.失业保险调剂金 E.财政补贴 24、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程。 A.同时设计 B.同时施工 C.同时验收 D.同时投入生产和使用 C.技师考评标准 25、我国职业技能考核依据的标准有。 A.国家职业技能标准 B.工人技术等级标准 D.企业内部
12、的岗位规范 26、我国失业保险基金的构成有。 A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 A.养老保险费 B.失业保险费 B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 D.工伤保险费 C.失业保险基金的利息 27、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有。 C.医疗保险费 E.生育保险费 D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.因履行承包合同发生的争议 28、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有。 A.因履行劳动合同的争议 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使
13、用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。 社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。 3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的
14、工资报酬。 4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 5、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。 6、国家实行薪年休假制度。 7、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。 8、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。 9、加班工资不能作为最低工资的组成部分。 10、待业与失业两个概念含义相同。 11、待业与待岗两个概念含义相同。 12、集体合同经双方当事人签字即行生效。 13、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。 14、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 15、资本主义原始积累时期的劳工法规
15、是劳动立法的开端。 2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议 资本主义自由竞争时期的工厂法是劳动法的开端。 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。 16、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除
16、认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 17、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。 18、事实劳动关系是无效的劳动关系。 违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外，通常是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简单否定。 19、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳
17、动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 20、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。 有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故或应改和。 21
18、、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。 22、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。 23、待业与失业两个概念含义相同。 24、待业与待岗两个概念含义相同。 25、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。 26、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。 27、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。 28、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 29、企业因生产特点不能实行标准工时制的，
19、经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。 30、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。 31、劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。 32、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 33、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。 34、用人单位不得拖欠劳动者的工资。 35、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。 36、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。 37、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。 38、劳动者平等
20、就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。 39、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。 40、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。 41、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。 42、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 43、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；解除劳动合同可以分为双方行为和单方行为，用人单位和劳动者均可依法单方行使劳动合同解除权，而不必协商一致。 我国目
21、前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，只能向人民法院起诉。 社会保险是强制保险，用人单位应按国家的规定缴纳社会保险费。 因签订集体合同发生的争议一般是利益争议，当事人协商不成的，当地人民*劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 44、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。 45、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。 46、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 47、集体合同经双方当事人签字即行生效。 48、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。 49、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件
22、，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 50、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 51、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。 52、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。 53、在我国，工会法人是社团法人。 54、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。 55、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。 56、劳动关系兼有财
23、产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。 57、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 58、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。 最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不
24、应列入最低工资标准的组成部分。 无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 59、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。 60
25、、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。 61、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 62、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 63、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。 资本主义自由竞争时期的工厂法是劳动法的开端。 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭
26、而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。 66、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。 用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故或应改和。 67、社会保障的主体是企业 68、被称为贝弗里奇报告的是社会保险及相关服务 69、新家坡实行的是国家保障模式 70、社会救助是一种*或社会行为 71、慈爱之心是慈善事业的道德基础 72、社会保险是构成社会保障事业的主体和核心 73、养老保险的给付水平与物价变动无关 74、社会保障制度的设计必须打破身份限制 75、社会保障基金在性质上属于私人基金 76、宪法是制定社会保障法的依据 64、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 65、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
