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1、劳动争议处理答案劳动争议处理答案 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对企业而言，劳动争议的当事人是： A B C D 用人单位和劳动者 用人单位和劳动力 劳动者和劳动力 部门经理和员工 正确答案： A 2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是： A B C D 自行和解 调解 诉讼 仲裁 正确答案： A 3. 劳动法专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是： A B 劳动争议仲裁委员会 劳动争议调解委员会 C D 劳动争议协调委员会 劳动争议处理委员会 正确答案： B 4. 劳动争议调
2、解委员会的主任人选是： A B C D 工会代表 职工代表 用人单位的代表 劳动行政部门的代表 正确答案： A 5. 劳动争议调解委员会的办事机构设在： A B C D 企业工会委员会 员工工会委员会 企业党组织委员会 企业所在地的劳动保障局 正确答案： A 6. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括： A B C D 当地劳动行政部门的代表 地方工会的代表 用人单位的代表 职工代表 正确答案： D 7. 劳动争议裁决发出天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。 A 10天 B 15天 C 30天 D 45天 正确答案： B 8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是：A 仲裁是诉讼
3、的前提 B 经过两次仲裁，才能提起诉讼 C 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 D 国家司法实行的是两审终审制 正确答案： B 9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是： A 属地原则 B 就近原则 C 及时原则 D 自由原则 正确答案： A 10. 劳动争议处理过程中的举证原则是： A 谁主张谁不举证 B 谁主张谁举证 C D 谁不主张谁举证 当事双方均举证 正确答案： B 判断题 11. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 调解是解决劳动争议的唯一程序。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确
