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1、劳动合同书第十三条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行： 中 甲方与乙方协商一致； 止 乙方被依法限制人身自由的； 条 因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的； 件 法律、法规规定的其它情形。 中止履行的情况消失，仍具备履行条件的，劳动合同继续履行，法律、法规另有规定的除外。 第十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止。 劳动合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 终 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的； 止 法律、行政法规规定的其他情形。 条 其中，依照上述第项规定终止固定期限劳动合同的，除甲方维持或提
2、高劳动合同约件 定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金；依照上述第(四)、项规定终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。 劳动合同期满，有本合同第十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。同时，本合同第十二条第项规定丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第十五条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定； 1、违反公司规章制度，出现迟到早退、打架斗殴、搬弄是非、偷窃、罢工或其他扰乱公共秩双方序的行为。 约定 2、在作业时故意怠慢拖延，损坏机器设备或产品，罢
3、工以及干与本职工作无关的事情的行为。 的 3、不服从公司领导安排，敷衍塞责的行为。 其它出现上述行为，视情节严重给予处罚、解雇或交予有关司法部门处置。 事项 4.试用期合同期满后，正式劳动合同方能生效。 争议 第十六条 因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商或调解解决，经协商或调解不成处理 的，应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 其它 第十七条 本合同须经劳动保障行政部门鉴证。 事项 本合同未尽事宜，按照国家、省市有关 规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。 甲方 乙方 鉴证机关(盖章) 签 章 及 签 法定代表人 见证人 年 月 日
4、 年 月 日 年 月 日 注：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，并应妥善保管，它是劳动者与用人单位建立、 劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续签合同或办理社会保险及流动迁移手续的一依据。 另一份甲方备案。 合同编号： 用人单位社会保险编号： 劳 动 合 同 书 甲方名 称 合肥创佳汽车电器有限公司 性 质 有限责任公司 地 址 合肥经济技术开发区桃花工业园始信路118号 乙方 姓 名 性 别 身份证号码 住 址 肥西县劳动和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国合同法等有关法律、法规规定，经甲乙双 方平等协商，自愿订立本劳动合同。 第一条 本合同期限采取下列第 一 种形式
5、： 固定期限，本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 终止，为合 同 其 年；其中试用期 个月，至 年 月 日止。 期 无固定期限，合同自 年 月 日起生效。 限 以完成 工作为期限，合同自 年 月 日起生效，至 工作完成时终止。 第二条 甲方根据生产需要，安排乙方在 合肥创佳汽车电器有限公司 地点合肥工作经济技术开发区桃花工业园始信路118号 内容 岗位生产，任 工种。乙方必须按照甲方关于本岗位生和 产任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 工作甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应认时间 真履行劳动义务和自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或
6、告知的各项规章制度。 甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定，如安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资及安排调休。 劳动第三条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙保护方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和 和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。 劳动甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实条件 告知乙方。 第四条 甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标劳 准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资数额为计件或计时。 动
7、(有特别书面约定的从其约定)。乙方奖金，绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资报 分配制度执行。 酬 社会第五条 在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险保险和 机构缴纳各项社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。 福利乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 待遇 第六条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当变 采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 更 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履条 行。 件 甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由
8、继承其权利和义务的用人单位继续履行。 第七条 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。 第八条 在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方解除本合同应当提前30日书面通知甲方。 第九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方交纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 解 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同，致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的
9、其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 除 第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的； 条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任
10、的。 第十一条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资后，可以解除劳动合同： 件 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 符合上述第七条、第九条、第十一条情形的，在解除劳动合同时甲方需按相关法律规定向乙方支付经济补偿金。 第十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十一条的规定解除劳动合同： 特 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或医学观察期间的； 殊 (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的； 保 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 护 法律、行政法规规定的其他情形。
