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1、劳动合同管理制度劳动合同管理制度 为了规范劳动合同制度，保护本单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本单位劳动合同管理制度。 1 劳动合同本着平等自愿、协商一致的原则，合同一但订立将具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同和义务。 2 本单位的聘用人员享受同等的权利和义务。 3 法人代表或法人代理人与劳动者签定劳动合同，并严格执行劳动合同法的规定。 4 新招聘人员试用期一般为1-3个月，使用期满签定正式合同，明确劳动责任。 5 单位可根据工作需要对新聘人员进行培训 6 劳动者有下列情形的，本单位可以解除劳动合同 在使用期间被证明不符合用人单位录用条件的 严重违反劳动纪律
2、或者本单位规章制度的 工作严重失职，营私舞弊、给本单位利益造成重大损失的 被依法追究刑事责任的 7 下列情况单位可以解除合同并提前30天以书面形势通知本人 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作 劳动者不能胜任本单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任的。 8 对违反劳动合同规定的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失 招收录用其所支付的费用 为其支付的培训费用 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同约定的其他赔偿费用 9 员工应保守单位的商业秘密，如有违反本规定的，可视其程度进行相应的经济处罚或解除劳动合同。 10 劳动者解除劳
3、动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位 11 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同 在使用期内的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 12 单位不得解除的劳动合同 患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形 13本规定自公布之日起实施 休假制度 根据劳动法关于职工工时制度的决定，以及单位的具体情况作如下规定 1 规定员工每周5天工作制，每星期工作时间不低如40小时。也可根据本单位的具体情况而定，但至少保证一天
4、的休息时间。 2 国家规定的法定假日，按国家的规定执行。 3 劳动者连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。 4 员工婚假，晚婚的除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 5 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不安排补休时，按规定支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。 6 节假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付劳动报酬。 招工招聘制度 本单位向社会公开招聘人员时，应根据单位的实际情况、发展的需要制定招工招聘制度： 1 招聘人员主要选择下列方法 委托职业介绍机构 参加招聘洽谈会 通过网上发布招聘信息 2 招聘人员需要填写招聘简介 3 面试合格人员需提供详细的个人资料 4 聘用人员使
5、用期为1-3个月，也可根据实际情况而定 5 聘用人员应进行单位的培训，包括单位的制度、现状等 6 聘用从事技术复杂以及涉及到财产、安全和利益的工种，必须录用取得相应职业资格证书的人员。 7 招用外地来京人员，必须取得合法的暂住证、就业证、培训证 8 严格禁止使用童工 工资管理制度 1本着按劳分配的原则，实行同工同酬，单位根据生产经营特点和经济效益依法自主确定工资方式和工资水平 2试用期间工资另定，一般试用期为三个月。试用期满后根据实际情况签定劳动合同和确定工资水平 3工资以货币的形式按月支付劳动者，不得克扣和拖欠工资。 4每周不超过40小时工作时间，按月支付工资报酬 5休假日安排劳动者加班的，
6、如不能补休的，应按国家规定的标准支付劳动者工资。 6法定假日安排劳动者加班的，按劳动法的规定支付劳动报酬 7试用期内的人员，在规定工作时间内提供了劳动，支付不低于本市的最低工资标准 8职工患病或非因工负伤治疗期间，按劳动法的规定支付其病假工资 社会保险制度 为了保证劳动者的利益，根据中华人民共和国劳动法及单位的情况做以下规定 1 向当地的社会保险机构办理社会保险登记，参加社会保险 2 应该参加保险的人员如下 本市城镇工和农民工 外埠城镇和农民工 临时工及试用期员工 3 应参加保险种类，包括 4 按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳保险 5 按时，足额缴纳各项保险 6 奖励制度 1发扬集体主义精
7、神和主人翁责任感，勇于同坏人坏事做斗争，勤俭节约，提出合理化建议并被采纳者 2前年无病假、事假、迟到、早退现象，拾金不昧，多次被领导表扬者 3对危害公司利益并能及时制止，表现突出者 4维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的 5终于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的 惩罚制度 1 违反公司管理制度，经常迟到、早退、旷工，没有完成本职工作的 2 无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹，打架斗殴，影响工作和社会秩序的 3 对工作玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故及生命、财产遭受损失的 4 工作不负责任的，造成经济损失的 5 不遵守单位的劳动制度，带来重大损失的，泄露公司商业秘密者。 6
