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1、劳动经济学名词解释名词解释 1.劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 2.替代效应：相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。 3.劳动力需求：在指用人单位一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 4.劳动力需求弹性：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的值。 5.劳动力市场静态均衡：在静待市场上均衡工资和均衡就业量的决定。 6.劳动力市场动态均衡:在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。 7.人力资本投资：通过增加人的
2、资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这种活动有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率。 8.机会成本：指因上大学而放弃的可能的工资收入。 9.竞争性差别工资：由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。 10.垄断性工资差别：垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。 11.边际要素成本：指每增加一单位要素投入所增加的成本 12.摩擦性失业：劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。 13.技术性失业：在生产过程中，由于引进先进技术替代人力
3、，以及改善生产方法和管理而造成的失业。 14季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业动的。 15. 非自愿性失业：指工人愿意接受先行工资水平与工作条件，但仍找不到而形成的失业。 16.结构性失业：经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。 17.需求拉动型通货膨胀：是指由于总需求过度增长，对商品和劳务的总需求超过总供给，形成膨胀性缺口，导致物价总水平上涨。 18.成本推进型通货膨胀：生产必需投入生产要素，当要素价格提高时，便引起成本的增加，即使对商品和劳务的需求没有出现过度的情况下也会导致价格的上涨。 19.经济滞胀:就是
4、也就是低增长高通胀的局面. 20.三方协商机制：是市场经济国家或地区调整劳动关系的一项基本制度，是*、雇主和工会就与劳动关系相关的社会经济相关的经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则和制度的总称。 21.劳动力参与率：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。 22.集体协商：集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。 23.计件工资：是依据工人合格产品数量和计件工作率计算工资报酬的工资支付形式。 25.工资漂浮：指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向一级由这种倾向造成的工资轮番上开的现象。 25.“发散型蛛网”：劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看作是“蛛网不稳定条件”。 26.“封闭型蛛网”：劳动力供给弹性等于需求弹性被看作是“蛛网中立条件
