《劳动者如何维护自己的权利.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动者如何维护自己的权利.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、劳动者如何维护自己的权利劳动者如何维护自己的权利 劳动合同法颁布三年多来，一般用人单位的规范用工情况有了很好的改变，劳动者合法权益得到保护的力度和程度都有很大的提高。但在实际生活中，我们会发现依然存在有一些劳动者权益得不到保障的情况或者说个案。究其原因，既有用人单位不守法不负责的因素，也有劳动者维权意识差的因素，所谓屋漏偏逢连阴雨，绳子总在最细的地方断。 作为一个劳动者，学习如何维护自己作为劳动者的权利，真的很重要！笔者作为专业律师和所在区事劳动争议人民调解委员会的成员，对经手或碰到的案子，曾做过一些简单的分析和统计，得出了一些结论，总结了一些对策，希望能对看过此文的劳动者有所帮助。 一、 常
2、见的劳动争议 根据手头资料统计，目前最常见多发的劳动争议有： 1、 解除劳动合同补偿或者赔偿纠纷，简单说就是不满用人单位解除劳动关系，要求经济补偿或者赔偿； 2、 因各种原因拖欠的工资支付纠纷； 3、 因未交社保而要求社保补偿金的纠纷； 4、 未签劳动合同双倍工资赔偿金纠纷； 5、 因一些规章制度原因致扣发工资进行惩罚引起的纠纷； 6、 拖欠或者不予支付加班费的纠纷； 7、 其他纠纷 二、 维护自己的劳动者权益需要注意的一些方面 劳动者维护自己的合法权益，有些程序性的问题应该有所了解。 1、首先，有必要搞清楚劳动纠纷和劳务纠纷的区别。 劳动纠纷是基于带有从属关系性质的劳动关系，一般体现在会有较
3、固定的工作场所和时间，有上下级管理关系，有一定个规章制度约束；由劳动法和劳动合同法等法律来调整；用人单位在义务上比较重，会有必须签劳动合同以及必须为劳动者缴纳社保的要求。 劳务纠纷是基于平等的民事主体之间因合约产生的劳动成果交换的劳务关系，一般表现为提供劳务一方完成某一项订单或某一单工作任务，向对方收取一定的报酬，双方没有较固定的从属关系和制度约束。 2、其次，有必要搞清楚两者在处理程序上的区别。 劳动纠纷的处理如果走诉讼途径，必须先经过劳动仲裁，不服，才能诉至法院；如果不经过诉讼，可以通过向劳动监察举报或者申诉来处理；也可以通过劳动争议人民调解委员会来调解，或者自行协商。 劳务纠纷的处理则只
4、能通过自行协商或者通过法院诉讼或仲裁，仲裁不是诉前必经程序，也就是说可以直接向法院起诉，双方是平等民事主体。 三、 劳动者维权最薄弱的环节 现在，劳动法立法以及实际司法实践中，对保护劳动者的权益，做得还是很到位的。不过，这是以劳动者有证明劳动关系存在以及损害自己劳动权益事实存在的证据为前提的。法律适用是以事实存在为前提的，若无法证实事实情况，法律也难以为劳动者做什么。 2 法律实践中，如果签有劳动合同，劳动者往往能较容易的维护自己的权益。比较难于维权的，是没有签劳动合同的劳动关系，在法律上叫事实劳动关系，如能证实，才能维权；这其中，又尤以未签劳动合同发生工伤为难中之难，如果用人单位不认账，首先
5、先要通过劳动仲裁确认劳动关系，之后才能像其他工伤一样申请工伤认定、鉴定劳动能力、要求工伤赔偿。另外，比较难于维权的情况还有：1、口头约定销售提成，兑现时要么销售业绩不好确认，要么提成比例上有分歧，难以兑现销售提成。2、要求加班工资但是又没有考勤记录。3、用人单位很稀烂，要么是皮包公司，没有钱；要么是没有注册信息，根本没有用工资格，不是适格的用人主体。 以上的几种难以维权的情况，主要多发于替代性比较强，技术性差，劳动者谈判能力比较差的工作岗位。作为劳动者，竞争力的提升不是一朝一夕的事，但是，平时多留意，尽量收集、掌握一些证据，比如劳动关系的证据、提成约定的证据、加班考勤记录、公司负责人的信息、办
6、公场所等等一切与工作有关能证明自己劳动关系事实和权益要求依据的东西，有了这些，在发生纠纷时起码能找到对象、说明事实，就有维权的依据了。当然，再掌握一点下面的维权知识，就更有帮助了。 四、 劳动者维权的救济途径和一些保护措施 1、 劳动者维权的救济途径 目前，劳动者维权的救济途径主要有：劳动监察、劳动仲裁-司法、工会、劳动争议人民调解等几个途径。 其中，劳动监察、劳动争议人民调解以及工会出面调解，是比较快捷的处理方式。劳动监察具有一定的调查权和处罚权，可以依申请进行一些3 调查核实，不过，立案时也需要劳动者能够提供证实劳动关系存在的证明，实践中，对不签劳动合同、不缴纳社保和拖欠工资等硬性要求的违
7、反处理上比较有力度，劳动者有比较好的证据时，可以通过劳动监察来解决问题。 劳动争议人民调解是近年来大力推行的一种劳动纠纷处理途径，劳动者可以多做考虑。相较其他途径，劳动争议人民调解处理起来比较快，同时，证据要求上没那么严格，其缺点是劳动者在所要求的数额上可能需要做出让步，以使用人单位愿意尽快做出给付，以使纠纷尽快得到解决。这个问题上劳动者可以自己来衡量。 相较前面的途径，劳动仲裁-司法途径，在程序上更严格，对证据的要求会更严，处理时间上也会更长，但是其裁决性也更强，不需要用人单位的配合也可以做出解决方案，对用人单位更有强制力。 所以，在选择自己的劳动权益维权途径问题上，劳动者可以根据自己的实际
8、情况和自己需求权衡各种利弊，自己做出选择。当然，现在一些劳动者动辄诉诸媒体或者信访部门，有时候能起到奇效，有时候，也不尽然，建议思考周全，如果确实在处理时间上很敏感，希望最快解决，可以先尝试着走走劳动争议人民调解途径，看看用人单位的态度再说。 2、 劳动者可以采取的一些保障措施 前面已经说了，劳动者要想在自己的权益受到损害的时候维护自己的权益，需要在平时尽量收集、掌握一些证据、信息，关于如何做，这里有一些小措施。 首先，注意保留自己的劳动合同，自不待言。 对于那些没有签劳动合同的劳动者，要注意在有纠纷后保留工作牌、4 制服、工资卡等工作证件或体现劳动关系的物件，这都是劳动仲裁-法院或者劳动行政
9、管理部门认可的证据；除此之外，劳动者可以在第一次到公司上班或者和相关负责人谈工作内容的时候，录音留证；在谈提成问题时录音为证，保留相关的工作业绩证明；保留一些与工作内容有关特别是与公司、单位名称有关的工作档案，保留一些公司员工一起外出、旅游或群体活动时的合影照，对于要求加班费的劳动者，保留考勤记录是必须的。总之，没有签劳动合同，就有必要注意保留一些能证明劳动关系存在的证明以及你想要主张的权益的证明。 另外，关于对未签劳动合同又发生工伤的劳动者，有一个建议：发生事故、出现人员伤亡后要及时报安监部门甚至公安局，这样有个备案作用，能够将事实劳动关系和事故发生时的情况固定下来，以后采取诉讼或者其他解决途径事，可以调取作为证据。 最后，送大家一句法谚：法律不救济躺在法律上的人！任何人如果想保护自己的权利，就要有保护自己权利的决心和行动。劳动者如果不想自己成为绳子最细的部分，就要注意学会如何维护自己作为劳动者的权益。 - 法道正恒 正者，不邪、不奸、不曲、不阿、不昧人、不昧于人， 恒者，坚持正确的路，不动摇的走下去。 5
