《化面试评分表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《化面试评分表.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、化面试评分表结构化面试评分表 选拔职位： 面试序号： 年 月 日 序号 面试要素 整体 形象 精神面貌 亲和力 个人气质 姓名 (二) 细节 与习惯 衣着整齐度 行、坐、 立动作、口头 口头表达能力 语言逻辑性 用语修辞度 语言波幅等 性别 灵活应变能力及工作态度 求职动机 职场经历 对于曾在职单位、领导、同事评价 价值观 兴趣爱好 知识广博度 性格、特长等 生活态度 学习性 计划性 与应聘岗位匹配度 应聘部门及职位名称 情绪控制力 如何面对工作或生活或求学经历中出现过的挫折或低潮期 如何面对未知挑战和压力 压力下的情绪反应和思维敏捷度 上进心 与自信心 成就的定义 个人认知与评价 竞争意识
2、未来职业定义与规划 职位编号 责任感 与归属意识 管理能力 认同或适应的企业文化 对未完成任务时的责任认定情况 面对所处集体处于劣势时的心理状态和行动 接受任务后的团队协作能力 领导与指挥 计划与控制 决策能力 授权与激励 观察要点 禅、礼貌用语 满分 要素得分 10 10 10 10 10 10 10 20 10 累计得分： 考官评语： 可以复试 可以考虑 不予考虑 考官签字： 年 月 日 评分说明： 1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为1620分，表现中等为1216分以下，表现差为0分12分以下；满分为10分的，表现好为810分，表现中等为68分以下，表现差为06分以下。 2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。
