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1、医院信息科培训制度信息化培训制度 为了规范医院信息化系统培训，提高员工办公效率和质量，全面提升医院信息化程度。医院根据现有情况，制定了新入职员工、临床岗位员工、职能岗位员工以及周期信息推广的培训制度。具体培训对象、内容、组织与责任、考核内容等做如下规定。 二、关键字：信息系统、培训、考核 三、适用范围：皖北煤电集团总医院。 四、主体 培训对象 医院新入职员工：人力资源确认的新入职员工。 临床岗位员工、后勤职能科室岗位员工 培训内容 医院新入职员工 ： 1、信息科组织和系统结构，明确软件、硬件及应用系统出错时报修方式； 2、电脑基本操作与办公软件使用，包括：账号登录、OA操作、邮箱、上网权限等
2、临床岗位员工： 1、信息科组织和系统结构，明确软件、硬件及应用系统出错时报修方式 2、电脑基本操作与办公软件使用，包括：账号登录、OA操作、邮箱、上网权限等 3、医院系统操作，包含：HIS、Pacs、Lis 后勤职能科室员工： 1、信息科组织和系统结构，明确软件、硬件及应用系统出错时报修方式 2、电脑基本操作与办公软件使用，包括：账号登录、OA操作、邮箱、上网权限等 周期技术培训： 1、熟练操作专业岗位的业务软件，包括：HIS、Pacs、Lis。 2、熟练查询各项报表 3、医院新上架信息系统软件，日常工作中常见问题的汇总和医院员工的信息需求 组织与责总院信息科、科教科：发起培训、组织人员、安排场地、考核结果、制作课件、任 考核内容。 考核内容 笔试，开卷测试。成绩=80分，合格。 结果影响 合格者，可申请开通登录账号、OA账号、上网权限、邮箱。 不合格者，由科教科对其进行处罚或安排再次培训、再测试。 第 1 页 共 4 页
