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1、医院各类表单医院各类表单 目 录 人员增补申请表 . 1 面试人员考察表 . 2 聘用确认函 . 3 应聘人员登记表 . 4 新员工报到手续办理指南 . 5 医院内部岗位异动单 . 6 试用期考核自我评价表. 7 试用期考核结果汇总表. 9 试用期考核结果反馈面谈表. 10 试用期考核满意度调查表 .11 请(休)假申请单 . 12 员工奖励事由记录确认单 . 12 员工惩罚事由记录确认单 . 13 医院 年度科室业务培训计划表 . 14 员工辞职申请表 . 15 员工离职移交表 . 16 离职人员面谈表 . 17 1 附件：医院各类表单 人员增补申请表 申请单位： 申请日期： 申请 科室 定
2、编人数 现有人数 申请岗位名称 申请人数 编内补充 申请原因： 申请 性质 离职聘补 扩大编制 人才储备 其他 希望到 岗时限 增补人员的人才条件 年龄： 性别： 视力： 身高： 籍贯： 学历： 专业： 职称： 经验： 其他需要事项： 证件： 身份证 毕业证 执业资格证 职称资格证 其他 申请招聘签核 员工人力资源部确认 使用科室确认 申请科室 人事科 初核 院长审核 人力资源部 审核 总经理审批 科室所能提供的薪资 增补员工的工作内容 1 到位确认 面试人员考察表 应聘者姓名： 应聘岗位： 应聘科室： 评估项目 仪表 教育背景 工作经验和专业技能 适应能力 分析及解决问题能力 沟通技巧 团队
3、合作精神体现 诚实度体现 自我发展愿望 决策性思维能力 计划能力 再教育意向 其他： 特长与其它细节 总体评价 面试者建议： 推荐录用 保存资料，以后再定 拒绝 面试者签字： 人事科建议： 录用 谢绝 2 面试者意见 签字： 如决定录用，报到日期 ；确定试用期 月；岗位职级 。 院长意见： 签字： 年 月 日 聘用确认函 先生/女士： 我们很荣幸地通知您：经过医院管理层讨论后，我院决定聘用您为： 岗位。 收到该聘用通知后，请您办好与原单位的辞职手续，于 年 月 日 时 到 报到。您来报到时请随带以下材料：身份证、学历证书、资格证书、职称证书、与原单位解除劳动关系证明、社会保险转移手续、4张一寸
4、免冠彩照、资格/培训证书等其他证件。证件或资料无法提供，医院有权不予转正或予以解除聘用关系。 医院将给予您的待遇如下： 1试用期为 个月。试用期内你将享受试用期工资 元，试用期内任何一方欲中止雇佣关系的，均需提前3日以书面形式通知对方。试用期结束后三个月内，根据卫生局有关规定请将从业资格证书变更至我院，三个月内未做变更者根据情况，可由用人单位提议解除聘用关系。 2转正后你将享受转正工资 元。如果你已经完成人事关系的转入，医院将按国家有关规定为你办理社会保险、住房公积金等福利。有关详细解释将在就职培训中与你沟通。 3 3本聘用书的有效性将基于本医院对你的过去经历和学历的核实，以及你合格的人事关系
5、转入条件。 4您的待遇信息仅限您本人知晓，请予以保密。 欢迎您加盟XX医院并与我们共事！ 苏州XX医院集团有限公司 人力资源部 日期： 我无条件接受以上各条款，并保证我个人提供的各项资料的真实性，否则我愿意接受医院解雇处理。 签名： 日期： 应聘人员登记表 填表时间： 应聘职位 姓名 婚否 性别 血型 姓名 工作单位及职务 现住址 民族 政治面貌 最早到岗时间 最高学历 专业 最高职称 身份证号码 住宅电话 手机电话 出生年月 联系电话 请附照片一张档案存放地 户口所在地 家庭住址 现地址 家庭成称谓 4 员 学习及培训 学校/机构 起止时间 起止时间 缴纳住房公积金 是 否 所任职务 薪金
6、原薪金 专业 主要从事工作范围 希望薪金 住宿需求 学历/学位 工作单位名称 工作经历 缴纳社会保险 是 否 是 否 本人承诺对所提供之一切资料均属真实准确、正确无误，否则由此产生任何后果一律由本人自负。 签名： 新员工报到手续办理指南 姓名： 科室： 岗位： 来院日期： 员工编号： 科室 院办 党办(集团医疗总监室) 护理部 财务科 科教科 签到事项 办理工作证、院内虚拟网等手续 办理党员关系转移 所在科室沟通、处理相关事宜 工资卡办理 科教相关事宜 承办人签名 5 总务科 信息科 保安部 医务科 病案室 药剂科 门诊部 后勤库房 洗衣房 集团人力资源部 所在部门 办公室钥匙、集体宿舍钥匙研
7、 办理借书证、计算机内增加员工号码 办停车牌 医疗事务、制度 借阅病历及相关制度 处方权 办理门诊及相关事务 领取工作服 工作服编号、凭押金发票领服装 ( ) 公积金及养老保险关系转移 工作安排，岗位职责、量化测评签订 人事科 办理各类表格填写、登记花名册、人员名单变动、登入人员信息库、发员工手册 交照片二张 交身份证复印件二份、毕业证书、学位证书复印件；专业技术人员还需交执业证书、资格证书复印件 岗前培训及考试：毕业生在一般在每年8月统一培训及考试。其他员工请自学先员工手册并按时参加人事科安排的集团岗前培训。 医院内部岗位异动单 姓名 性别 出生年月 最高学历 入院时间 员工信息毕业学校/专
8、业 最高职称 资格证 其他 6 异动前异动后科室 科室 岗位 岗位 职级档 职级档 其他 其他 备注 备注 异动意向面谈记录面谈者： 被面谈者： 日期： 面谈结果试用期考核自我评价表 姓名： 到岗时间： 科室 ： 岗位： 填表日期： 7 1.岗位职责： 2.试用期从事或参与工作或项目： 3你对自己在本医院的表现感到： A.非常满意 B. 还可以 C. 不满意 4 你对医院人际关系感到： A.非常满意 B.还可以 C. 不满意 5 你对目前的工作感到： A尚能承担更困难的工作 B.合适、但希望担任更困难的工作 C.正合目前本人能力 D.能力稍感不足 6 你对目前的工作量感到： A.太多 B.稍多
9、 C.尚可 D.稍少 E.太少 7 你对目前的工作环境感到： A.很好 B.尚可 C.差 8 你对目前的待遇感到： A.很好 B.一般 C.差 9 你对所从事的岗位希望： A.继续在现岗位工作 B.如有可能异动至 科室工作 C.如有可能调至 岗位工作 D.对本医院的工作不适应 10希望科室主管如何帮助你，使你的未来工作更好？ 11对医院有何意见与建议？ 8 试用期考核结果汇总表 姓名 试用期 期限 申请日期 岗前培训 岗位 科室 20 年月日 至 20 年月日 得分： 考核人： 得分： 考核人： 得分： 考核人： 得分： 考核人： 得分： 考核人： 总分： 按期转正 提前转正 解除合同 其它建
10、议 签字 年 月 日 按期转正 提前转正 解除合同 其它建议 签字 年 月 日 申请次数 自我评价 满意度 调查 理论知识 考核 操作考核 人事科 意见 领导审批 意见 9 试用期考核结果反馈面谈表 科室： 面谈时间： 年 月 日 被考核人姓名： 岗位： 本次考核得分： 考核面谈人姓名： 岗位： 评价区间： 年 月 日 年 月 日 面谈记录： 说明：1.此表目的是了解员工的试用期考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩。 2.反馈面谈，一般由上级主管在考核结果出来后安排。 3.面谈主要围绕试用期间体现出来的优点和不足之处进行，并将面谈记录表报人事科。 10 试用期考核满意度调查表 调查者姓名： 分
11、类 评 价 内 容 1. 遵守医院规章制度 评 分 优 良 中 及 差 工作态度2. 爱岗敬业、忠于职守、工作不挑三拣四 3. 服从领导、团结同事 4. 无有损医院利益的言行 5有强烈的责任感，敢于负责、不推卸责任 6. 本岗位专业知识的掌握程度 注：优5分、良4分、中3分、及2分、差1分，满分100分。 业务能力7. 日常办公自动化软件掌握的熟练程度 8. 业务知识丰富和实际应用程度 9. 学习新知识、新技术和开拓创新能力 10.观察问题、分析问题的准确程度 11.完成岗位工作任务的数量的相对情况 工作业绩14.工作中提出的合理化建议及实施效果 15.与同事和睦地工作，乐于助人 12.工作任
12、务完成的质量 13.完成工作任务的效率 协调、纪律性16.重视与其它部门的同事协调、联络和合作 17.积极参加医院举办的活动 18.不向外倾诉工作上的不满 19.做事冷静、绝不感情用事 20.领导不在时同样较好地完成任务 合 计 11 请(休)假申请单 申请人姓名 岗位 申请假类 请假 原因说明 自 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天，其中调休 天，实际请假 天。 其调休的是：法定节假日 公休日的加班 正常工作日的加班 所在科室 请(休)假原因 事假 病假 产假 婚假 丧假 调休 补休 其他假 申请时间 准予时间 休假期间 工作交接 核准人 工作内容： 承接人签字： 年 月 日 审批
13、人 考勤管理部门 自 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天 员工奖励事由记录确认单 姓名 奖励形式 详细事由 科室 岗位 12 科室意见： 签名： 年 月 日 院长意见： 办公室意见： 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 员工惩罚事由记录确认单 姓名 过失时间 处罚形式 详细事由 科室 过失次数 岗位 过失类别 科室意见： 签名： 年 月 日 办公室意见： 签名： 年 月 日 院长意见： 签名 ： 年 月 日 注：接此通知后，若有异议，过失处分需于附页“申诉理由”处填注相关事项后提交行政事务部，若逾三日未提交的，将视作自动放弃其申诉权，相应处理即时生效。 附页： 13 申诉理由：
14、申诉人： 年 月 日 院长审核决定： 审核人： 年 月 日 医院 年度科室业务培训计划表 科室： 序号 培训项目 培训时间 培训者 培训对象 培训方式 考核方式 培训费用 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 14 员工辞职申请表 姓名 科室 岗位 编号 试用期内 员工目 正式合同期 前状态 其它 服务 年 月 日至 期限 年 月 日 离职原因说明 我因上述原因提出离职申请，承诺按照与医院签订的劳动合同上所规个人 定的条款承担相应责任，请医院予以批准！ 承诺 承诺人： 日期： 部门 院长 签核 负责人 总经理 董事长 确认 人事科 15 一、申请单由离职员工向人事科索取。 二、辞职申请期间：
15、1部门负责人及以上人员应于离职前四十日办妥。 2正式合同制员工，应提前三十日以书面形式提出辞职申请。 3试用期员工应当提前3日提出书面申请。 说明 4员工遭解雇处分时，须于离职当日办理辞职手续。 5未依此规定办妥离职手续者，薪资暂不发放。 三、核准权限： 1院长，呈董事长核准。 2副院长、科室负责人，呈院长初核，总经理核准。 3主管及以下人员，呈科室负责人初核，院长核准。 四、各级领导核准后送人事科，并由人事科通知离职科室负责人。 员工离职移交表 姓名 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 科室 办理项目 岗位 负责科室 编号 承办人签章 办理状况 日常办公用品、工作服 未完成工作 有无违
16、反管理办法及规章等 员工手册交还 所在 科室 院办 人事科 考勤记录 社会保险、住房公积金结算 是否办理人事代理、户口迁移 教育培训费用未清偿款项 未交接手续的赔偿金、抵押金 人力资源部 16 10 宿舍钥匙、水电费 总务科 向出纳借支或其他未偿清款11 项 12 结算薪资 财务科 扣款说明事项: 院长核准签字： 离职日期： 当事人签字： 1.本表限于离职前两日内签核、办理，若遇节假日提前一天办理，未办妥者薪资暂不发放。 2.上列项目有缺失时应依价赔偿。 3. 本联办妥后交人事科存查。 说明 4. 承办人签章、确认各办理项目确实办妥。 5. 承办人因涉外事务当日不能办妥者，可先签章，并列出未能办妥事项。 6. 各部门承办人签章后，财务予以结算薪资，于正常薪资发放日发放。 7. 本单一式两份，一份财务科，一份人事科。 离职人员面谈表 姓名： 科室： 岗位： 入院日期： 为什么离开XX医院？ 你已经有新工作了吗？ 新工作内容与在本院的有关吗？ 你怎么评价在我院期间的工作？ 你认为在我院工作值得记忆吗？ 对你部门人你有意见要说吗？ 17 对医院其它部门人你有意见吗？ 你在我院受到合理对待了吗？ 有对XX医院的忠告吗？ 其它 离职人签字： 面谈人签字： 面谈时间： 18
