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1、医院日常管理制度一、值班制度 1、如发现工作不力处罚不到位者，将对总值违规行为同等的罚款，总值脱岗罚500元。 2、做私活、带小孩、上网聊天、玩游戏.等）一经发现即罚款100元，扣除半月奖金。 3、玩忽职守造成的医疗纠纷.差错.事故.由个人承担后果及停岗处理，情节严重交局。 4、值班期间发生科室财物丢失，由当班者全额赔偿。 5、上班期间凡不按规定着装者，发现即罚50元。 6、发生吵骂或打斗者，停班，罚款300元，扣除当月奖金职工会检讨。 7、凡不服工作安排者，停岗停薪，待岗处理。 8、相互诋毁、拆台，停班，扣除一个月奖金。 9、车辆30元。 二、考勤制度 1、迟到扣20元，无故不参加点名）扣5
2、0元，累计超过3次，停发当月奖金 2、早退扣100元，脱岗扣200元，每月累计超过3次，停岗一个月。 三、假期制度 3、事假无工资奖金，旷工一天扣300元，当月无奖金。当月旷工超过三天者待岗半年。 四、劳动卫生制度 1、，凡未打扫者，科室每人扣除100元，清扫不彻底者每人扣50元。 2、平时检查发现科室卫生较差者，扣当班者50元。 3、医院安排的公益性义务劳动，无故不参加者扣50元。 五、业务学习考核制度 3、每月安排一次业务学习及考试， 60分及格，少一分扣3元，不参加者扣100元。 六、财务制度 2、私收费或多收病人钱款，没收其非法所得处发生额的10倍罚款，检讨及待岗处理。 七、禁烟.禁酒
3、制度 1、工作日严禁饮酒，发现一次，罚款200元，抽烟发现一次罚款100元。 八、医疗制度 生、冷、硬、拖、顶等恶劣行为，发现一次罚款200元。 5、执行首诊负责制，实行会诊制度，出现问题，自己负责。 6、实行保护性医疗，不得相互攻击，发现一次即予停岗，调离科室。 7、业务查房，不参加扣100元，未完成病历者扣200元，出现丙级病历者罚款500元。 8、医疗过程中的各种诊断、死亡证明，严禁弄虚作假，停岗并承担一切责任和后果。 9、认真及时书写产科病历，要求完整规范，违者扣50-100元。 10、凡私自收费或卖药者，一经查实，立即停岗。 11、严格执行计划生育条例，违反一次扣500-1000元，
4、情节严重者上报计生部门处理。 12、.转诊，否则扣除当月工资奖金600元。 九、护理制度 3、兑错药.输错液.未造医疗事故，扣除200-500元，一切费用由当班人负责，实习生，扣所有当班者及科室护士长的当月奖金。如发生医疗事故由当事人承担赔偿金的10%-20%。 4、发现病人自行起针.换药或病人反映护理人员未履行职责，扣当班者每人50元。 5、发现克扣病人药品者处以药品100倍罚款，停班半年。 6、技术不佳，病人投诉每月2次者，罚款200元予以停班转岗。 7、病房护士严格执行医嘱，及时书写护理文件，在规定时间未完成的每份扣100元。 8、医疗废弃物按规定进行处理，处理不当，处以100-200元
5、罚款。 十、医技科室制度 出现低级的逻辑错误，予每次200元罚款。 4、，发现不收费做检查者，一次罚当事人发生额的10倍，并从工资中直接扣除。 5、胎儿性别鉴定的，即予停岗，调离科室。并按有关规定上报上级部门予以处理。 十一、药房药库制度 2、不得出现盘亏，若发生及时查找原因，否则照价赔偿，并处以10倍罚款。 一张不合格处方罚双方各50元。误发.错发药品发现一次罚200元，造成后果自负，多次发生者予以停岗。 5、药房不准调换药品，发现一次双方各100元并作大会检讨。 6、凡近期失效药品，三个月以书面形式通知业务院长，否则按失效额由当事人赔偿。 8、药库不准代购，销售药品，经查实严肃处理，调离科
6、室。 9、药房药库次月2日前，将盘存和高老药品积压单报院长及财务，迟报一天扣50元。 10、库房购药必须先申报计划到院长办公室，平台采购，擅自采购，调离科室。 11、药房不准任何人以任何理由拖欠药款超过每月26日，否则扣药房负责人当月奖金。 十二、公共财务管理制度 需报损物品，由院长签字后安排专人负责销毁，科室不得变卖或处理，否则将严肃处理。 3、，发现丢失.管理不当者按价赔偿，故意损坏者加倍赔偿。 4、各种器械和物品不得私自挪用或外借，发现一次当事人扣200元。 5、平时检查发现无故浪费水电者，扣科室成员每人50元。 十四、合管办管理制度 1、套取合作医疗资金，依据情节停班停岗，数额较大的由司法机关追究当事人的责任。 5、弄虚作假，根据情节予以发生额的5倍罚款。
