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1、南开16秋学期管理心理学在线作业16秋学期管理心理学在线作业 一、单选题1. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是A. 理想、目标和信念B. 需要和动机C. 价值观与态度D. 及时的反馈正确答案：2. 根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范化阶段D. 有所作为阶段正确答案：3. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手属于下列哪反应？A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想正确答案：4. 最早提出群体士气的心理学家是A. 克瑞奇B. 史密斯C. 道奇D. 戴维斯正确答案：5. 发明“任务
2、津贴”制的是A. 吉尔布雷斯B. 弗雷德里克泰勒C. 甘特D. 梅奥正确答案：6. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的原则。A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠正确答案：7. 各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出现的概率是可以测量的，这种决策类型称为A. 确定性决策B. 风险型决策C. 不确定型决策D. 谨慎型决策正确答案：8. 某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？A. 积极强化B. 消极强化C. 惩罚D. 衰减正确答案：9. 俗话说“以小人之心，度君子之腹”，这是的表现A. 合理化作用B. 压
3、抑作用C. 投射作用D. 逃避作用正确答案：10. 下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是A. 专家权力B. 法定权力C. 强制权力D. 奖赏权力正确答案：11. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和A. 对发展的需要B. 对享受的需要C. 对精神的需要D. 对权力的需要正确答案：12. 按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础A. 传统权力B. 法定权力C. 世袭权力D. 超凡权力正确答案：13. 下述公式中表述正确的是。A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度
4、、环境)D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)正确答案：14. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型正确答案：15. 以下权力类型中属于领导的地位权力的是A. 专家权力B. 参照权力C. 奖赏权力D. 人格权力正确答案：16. 下列属于胆汁质的行为特征是A. 善交际B. 精力充沛C. 多愁善感D. 安静迟缓正确答案：17. 影响组织设计的因素不包括A. 信息因素B. 规模因素C. 环境因素D. 技术因素正确答案：18. 谈话法和问卷法应属于A. 观察法B. 测验法C. 调查法D. 实验法正确答案：19. 某人对完成某项任务的把握
5、性很大，因此他对于那项任务的积极性会A. 很高B. 很低C. 可能高也可能低D. 以上说法都不对正确答案：20. 认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是A. 俄亥俄学派B. 密西根学派C. 菲德勒D. 三隅二不二正确答案：21. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的A. 理智特征B. 对现实态度特征C. 情绪特征D. 意志特征正确答案：22. 能最大程度提高群体生产率的是A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性C. 弱凝聚力,群体目标与组织目标
6、低一致性D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性正确答案：23. 一位主管与其他许多人之间的沟通是A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通正确答案：24. 管理者可以采取措施战胜挫折A. 将痛苦的经验从意识中排除B. 设定新目标取代原来的目标C. 利用心理咨询解决挫折的心理障碍D. 为自己的失败遭遇找出合理的解释正确答案：25. 对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于A. 偶然性因素B. 积极性因素C. 自觉性因素D. 消极性因素正确答案：26. 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励
7、自己C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系正确答案：27. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心正确答案：28. “工业心理学之父”是A. 威廉冯特B. 韦伯C. 法约尔D. 闵斯特伯格正确答案：29. “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应A. 第一印象效应B. 定型效应C. 晕轮效应D. 近因效应正确答案：30. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？A. 积极强化B. 消极强化
8、C. 惩罚D. 衰减正确答案：31. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于A. 型B. 型C. 型D. pm型正确答案：32. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是A. 具有一定的冒险精神B. 踏实谨慎不冒风险C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大D. 不达目的势不罢休正确答案：33. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是A. 群体与外界比较隔离B. 群体成员沟通较少C. 群体的规模较大D. 群体规范是消极的正确答案：34. 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略A. 迁就B. 回避C. 缓和D. 对质正确答案：35. 关于领导的说法，正确的是A.
9、 领导就是发号施令B. 领导是一种影响力C. 领导就是决策D. 领导就是指挥正确答案：36. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为A. 假设群体B. 实际群体C. 实属群体D. 参照群体正确答案：37. 菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？A. 员工参与决策程度B. 群体气氛C. 任务结构D. 领导者的职位权力正确答案：38. 在人际吸引中起长远作用的因素是人的A. 外表B. 个性品质C. 熟悉程度D. 利害关系正确答案：39. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机正确答案：40.
10、被人们称为“动作专家”的是A. 莫雷诺B. 勒温C. 吉尔布雷斯D. 泰勒正确答案：41. 关于“小道消息”，下列说法不正确的是A. 新闻越新鲜，人们议论愈多B. 小道消息都是一些不确切的信息C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中正确答案：42. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素A. 品格B. 能力C. 经验D. 感情正确答案：43. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态C.
11、甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态正确答案：44. 世界上第一本工业心理专著心理学与工业生产率的作者是A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥正确答案：45. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为A. 编码B. 传送C. 解码D. 反馈正确答案：46. 影响公平差别阈的因素不包括A. 经济效益因素B. 文化因素C. 职务因素D. 信息因素正确答案：47. 按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型正确答案：48. 信息沟通的基本要素不包括A. 信息源B. 信息传播渠道C. 信息D. 接受者正确答案：49. 霍桑实验的主持者是A. 梅奥B. 霍桑C. 泰勒D. 法约尔正确答案：50. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？A. E高V高=M高B. E中V中=M中C. E低V低=M低D. E零V零=M零正确答案：
