《卫生监督局局长岗位廉政风险清单及防控办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生监督局局长岗位廉政风险清单及防控办法.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、卫生监督局局长岗位廉政风险清单及防控办法德州市卫生计生综合监督执法局局长岗位 廉政风险清单及防控办法 一、潜在的风险点 思想道德风险点： 1.缺少严格的党内生活锻炼，放松世界观改造，可能造成理想信念不坚定。 2.对政治关注度不够，敏感性不足，对学习理论的重要性、迫切性认识不足，学习的主动性、自觉性不强，可能导致政治敏锐性不强。 3.工作标准要求低，有求稳怕乱思想，思想还不够解放，观念转变较慢，可能导致不能及时应对体制转变和经济发展出现的新情况、新问题。 单位管理风险点： 人事管理方面： 1.在人事管理、干部任用、考核、评优等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决
2、策失误。 2.在人事管理、干部任用、考核、评优等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。 3.违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。 4.在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，可能导致党员标准降低。 1 财务管理方面： 1.不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成误用财政资金，影响工作正常运转。 2.在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。 3.年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。 资产管理方面： 1.购臵资产时，违反*采购的相关规定采购物品，
3、可能产生不廉洁行为。 2.分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情等因素干扰，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。 3.固定资产管理不到位，可能造成固定资产丢失。 4.资产处臵过程中，处臵不合规，随意处臵，可能导致固定资产的流失。 单位制度方面： 1.不按制度规定对公务接待、文件签发等事项进行审批，可能造成有关工作不合法规。 2.未及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度出现漏洞或流于形式，约束力和监督力的作用不明显，可操作性不强。 执法办案风险点： 1.单位监督员存在业务水平不高、执法能力不强等情况，可能导致执法不严，造成群众利益受到损害。 2 2.为办案说情，为被处罚对象开脱罪责，从中以权谋
4、私，造成行政处罚畸轻畸重等。 二、涉险岗位：局长 三、风险等级：A级 四、防控办法： 加强理论学习，筑牢思想防线，切实提高防范能力。通过开展定期与不定期的教育培训，建立长期受教育、永葆先进性的长效机制。一要做到“三个一”，即：每天学习一小时，每周写一篇笔记，每月通读一本卫生政策、卫生法律方面的书籍。二要坚持集体学习方面。强化全单位学习意识，树立全员学习观念，严格执行每周五学习和党支部每月至少一次学习制度，每周选择1-2个重点学习内容，采取集中领学、分组讨论、交流心得等形式组织开展学习活动，重点突出党的政治理论以及国家、省卫计委出台的卫生政策、法律法规的学习。 立行立改做表率，以身作则抓好班子、
5、带好队伍。针对自身工作中存在的廉政风险，立行立改，树立风险意识、责任意识、廉政意识，加强作风建设，全面规范工作行为。一是要在解放思想上做表率。把开展“两学一做”学习教育活动与学习贯彻党的路线方针政策和重大决策部署结合起来，与分析新形势、研究新问题、形成新对策结合起来，开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，把思想从不合时宜的观念、体制和做法中解放出来，促进实践创新。二是在决策部署上做表率。坚持民主集中制，进一步完善并严格执议事规则和3 决策程序，凡涉及人事任免、大额度资金使用等重要事项，坚持由班子集体讨论决定。三是要在改进作风上做表率。经常深入干部职工中去发现矛盾和问题，增强群众观念和大局意识，发扬求真
6、务实的工作作风，力戒官僚主义，形式主义。通过建立和完善分工负责制，确保各项工作落到实处。规范机关办文、办事、办会制度和公务接待制度，切实改进文风会风，把时间和精力集中到谋发展、解难题、抓落实、出成效上。四是要在廉洁自律上做表率。认真贯彻落实党风廉政建设的各项制度，认真执行廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违纪、不违规。养成“三省悟身”的良好习惯，坚持经常对学习，工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训，防微杜渐。 完善落实制度，以优良的政风促行风。我们将进一步完善单位管理制度，形成用制度管人、用制度管事、按制度办事、用制度约束、规范
7、权力运行的机制。通过调查研究，针对工作中存在的突出问题和薄弱环节，针对性地推进各种制度创新。一是细致入微抓日常。完善出勤考评制度、工作考核制度、信访接待制度等，进一步规范干部行为；二是坚定不移抓廉政。不断完善公章使用制度、财务制度、民主生活会制度、安全制度等重点领域和关键环节的规章制度，确保权力正确运用；三是规范有序抓工作。细化分工负责制度，工作公示制度，进一步加强政风行风建设。 4 做好直接联系服务群众工作，使党的凝聚力、群众的向心力得到新提高。紧扣卫生计生监督工作实际，抓好基层、打好基础，从思想感情、联系服务、制度机制上打通“最后一公里”。一是抓好卫生计生监督体系的网底建设。要进一步加强县
8、级监督机构建设，做到人员到位、技术培训到位、装备设施到位、监管职责落实。督促全市配齐乡镇卫生院的卫生监督协管员和村级联络员，要进一步理顺管理体制与机制，完善培训、业务指导和考核机制，努力实现市、县、乡、村四级网络、工作全覆盖，最大限度的发挥好卫生计生监督工作职能作用，使基层的广大人民群众对卫生计生监督服务的需求得以满足。二是进一步抓好单位内部管理工作。要采取以制度抓管理的思路，做到建管并举，结合工作实际，做好卫生行政执法错案和执法过错责任追究办法、卫生监督员管理制度、卫生监督行为规范、卫生行政执法考核评议制度、卫生监督稽查制度等规范性文件和规章制度的修订和完善工作，确保各项权利“规范运用、创新运用、务实运用”。同时，要做好政务公开工作，要落实好“六项制度”和“五项公开”，保证执法的各个环节和各项工作均能在“阳光”下运行，有效解决门难进、脸难看、事难办问题。 5
