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1、压力管理测试1.预防性压力管理对公司的作用是 回答：正确 A.使一个运转不畅的公司有所改观 B.发挥员工的创造力和主动性以及促进生产的增长和发展 C.消除所有压力 D.保证公司基本运转正常 3.公司压力管理中的自然方面可分为 回答：错误 A.高层人事管理和预防性个人导向管理 B.家庭生活影响和工作关系影响 C.公司规定和公司未规定的 D.法律规定的和法律未规定的 4.以下哪个对“平衡控制力和预测力”的阐述是正确的 回答：错误 A.有创造性、处事灵活的人，不能让他们自由地做决策，防止因此而损失了预测力 B.公司需要那些有很强预测力的人，他们不需要被告之做什么，可以自己做决策 C.授权对那些希望得
2、到控制力的人是有帮助的 D.授权对那些喜欢被告之做什么的人是有帮助的 5. 哪一项不属于管理需求的内容： 回答：错误 A.制定理想的工作量 B.平衡控制力和预测力 C.优化混合品格 D.制定公司政策 1.对预防性压力管理的理解错误的是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活 预防性压力管理的一个重要做法是增加积极压力 预防性个人压力管理的目标是消除所有的压力来源 预防性管理的方法应该是压力管理的最基本目标 2.对压力天平的理解不正确的是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 压力天平由心理砝码和生理砝
3、码组成 压力天平理论认为压力存在于承受者的意识里 压力天平理论认为压力激发人的本能 压力天平理论认为压力并不直接导致疾病 3.哪一项属于增加个人压力的必要条件： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 个人还未被加压 明智的加压 成功的预防性压力管理 以上说法都包括 4.当团队员工处于何种状态时需要对其加压： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 一般状态 低迷状态 理想状态 理想状态和一般状态 5.哪种方法可以提高员工的适应力： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 提供知识和技能 提高整体适应力 给与管理上的支持 以上都包括 6.压力的两重性是 回答
4、：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 自我压力 外界压力 无形压力 有形压力 定时压力 定量压力 积极压力 消极压力 7.下对压力管理的描述中错误的是 回答：错误 1. A 2. B 3. C 4. D 预防性个人压力管理的目标要确保适应力曲线一直够高、够宽 预防性个人压力管理的目标要不断加强你从挫折中振作起来的能力 完全避免压力是不可能的，避免也是一种明智的方法 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活 8. 雇员长期承受压力对公司来说是 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 好事情，做事更积极 一种损失 没影响 管理工作的体现 9.压力天平中的
5、生理砝码受什么影响 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 家庭环境 工作环境 企业文化 生活方式 10.从压力天平的分析中能够得出结论中以下哪个关于压力的观点不正确 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 压力存在于承受者的意识里 压力激发人的本能 压力增加疾病产生的可能性 压力没有征兆 11.为什么提高员工适应力需要要经理人给予管理支持 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力 给予支持更多的经理自己得到的支持就少了 管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大 管理支持让员工感受到更大的压
6、力，更好的投入到工作中 12.压力或压力周期的调查结果应该怎么处理 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 不能对员工进行干预 小问题可以先不解决 不能让整个组织都得到反馈结果 最好的是反馈结果应被立即处理 13.压力具有什么特性 回答：错误 1. A 2. B 3. C 4. D 多样性 单一性 两重性 反复性 14.在理想状态下，员工管理工作做得很好，有些人也会出现问题。在发现了危险信号时，个人导向的预防方法会失效，此时需要改用什么方法 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 个人导向的补救性压力管理方法 自身压力的管理 平衡控制力和预测力 提高整体适应力 15.经理人进行压力管理时，哪个方法不正确 回答：正确 1. A 2. B 3. C 重点放在个人导向的补救性压力管理 应该加强预防性压力管理 应做到注意自身压力信号 4. D 注重下属压力征兆、创造宽松氛围
