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1、原创最低工资不包括哪几项？四川张洪律师：最低工资不包括哪几项？ 延长工作时间的加班加点工资。 中班、夜班 、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等。 法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，职工培训费用、劳动防护用品，按 国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、探亲路费、计划生育补贴、丧葬抚恤金、生活困难补助、冬季 取暖补贴、防暑降温费等。 用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应 当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
2、也就是说，可以基础工资加上绩效工资，只要不低于最低工资标准就可以的。个别律师认为，最低工资标准，有个基本的前提，即正常工作所获得的最低劳动报酬。所以，绩效工资是不能作为最低工资的组成部分的。你不能说基本工资800 即使公司每个人实际发的都不止最低工资标准 但是也是不符合规定的。我认为，这个观点值得商榷。以成都XX年新出台的最低标准为1050元每月为例，应该说，合同约定基本工资800元，加上绩效提成。在最后发工资时，如果这位员工实际领取到的基本工资加上绩效，达到了1050元，就是合法的。假如，这个员工当月只有基本工资800元，没有达到领取绩效或者没有绩效工资，那么这时，用人单位实际给他发放的工资只有800元，这就不合法了，这时用人单位应该给他发放不低于1050元工资。 张洪律师 四川高扬律师事务所 高级合伙人 副主任
