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1、员工入职离职转正流程图员工聘用入职流程图 用人部门提出用人申请 人事部汇总后总经理审批 人事部进行招聘或内部竞聘 人事部面试合格签字 用人部门技能考核签字 不合格，结束 建立员工人事档案, 签订劳动合同、承诺书、保密协议, 指纹录入，学习规章制度，提供身份证复印件3份,毕业证书复印件1份, 资格证书复印件1份, 一寸照片2张, 发放胸卡，统计员以上职位配置办公用品，带领新员工熟悉各部门及同事，并介绍后勤流程 合格人员人事部通知上岗 重要岗位,报总经办审批 不合格，结束 部门主管介绍工作内容 试用期开始 岗前培训 办理存档、定岗定薪 合 格 工作总结，申请转正 不合格 正式录用 转岗试用 办理辞
2、退手续 注:1、重要岗位是指经理助理级以上管理人员； 员工离职流程图 提前30天向部门经理申请离职，并附员工辞职申请报告 直接上级批准签字同意 分管副总审核签字 报告上交人事部审核报总经办审批 宿舍退出,行李搬出,宿舍检查：宿舍物品是否完好，私人物品是否搬离，钥匙是否交回 ，办公室进行确认 办公用品、电脑等物品交接，未完结及待办事宜交接，包括其他事项，部门经理确认 替岗人员到位进行工作交接，填写员工离职交接单，部门经理确认交接 财务部确认是否有归还欠款，是否有未结清款项，包括其他相关事宜 人事部确认借用物品是否归还，交接工作是否完成，工作证、门禁卡、饭卡是否归还，签订劳动合同解除协议及其他相关事项 人事部出具放行单 凭放行单,领取工资,离开公司 注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开除员工即时生效,无需等待替岗人员到位. 新员工转正流程
