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1、员工出国管理规定员工出国管理规定 为使员工因公出国的管理工作规范化，根据公司的实际情况特制定本规定。 一、 出国参展条件 1、 为公司服务满一年以上的员工，可享受出国参展机会； 2、 3、 月累计事假超过5天的，不享受出国学习机会； 凡月累计迟到或早退3次以上的，不享受出国参展机会； 4、 5、 凡月度旷工一天的，不享受出国学习机会； 凡月度绩效考核分数在70分以下的，不享受出国参展机会； 6、 凡违反员工行为规范的，不享受出国参展机会。 二、 出国参展人数 根据每次出国学习的内容不同，安排不同部门的相关人员参加学习。由各部门主管领导安排派外学习人数。 三、 出国参展审批 1、 普通员工出国，
2、须填写出国申请表，经各部门主管领导审核后报总经理批准； 2、 部门主管领导出国，须填写出国申请表，经总经理批准； 3、 各级员工将总经理批准的出国申请表交至人事行政部备案。 四、 因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。 五、 出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。 六、 奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。 七、 员应照规定期限归国，并于返国后10日内出具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。 八、 出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。 九、 出国接受技术训练或受国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。
