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1、员工关系专员绩效考核量化范本员工关系专员绩效考核量化范本 员工关系专员主要是负责企业与员工的劳动关系处理的工作人员。完成上级领导临时交办的工作。 1员工关系专员的职责 员工关系专员的主要职责主要包括以下8个方面的内容。 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟。 负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理。以及员工背景核查工作。 处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁。 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向。 定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。 建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通。 定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性
2、。 对劳动关系的改善具有建议权，协助本部门其他同事完成人力资源方面工作。 2量化范本 表10-17所示为员工关系专员绩效考核量化范本。 表10-17 员工关系专员绩效考核量化范本 关键考核指标 员工关系计划完成率 手续办理差错次数 员工关系办理及时率 劳动合同管理差错次数 劳动纠纷处理及时率 劳动纠纷解决率 合同资料及时归档率 员工关系费用控制率 部门协助满意率 员工投诉次数 权重 15% 10% 10% 15% 15% 10% 5% 5% 5% 10% 目标值 考核期内员工关系计划完成率达100%。 手续办理差错次数在_次以下。 考核期内员工关系办理及时率在_%以上。 劳动合同管理差错次数在_次以下。 劳动纠纷处理及时率在_%以上。 劳动纠纷解决率_%以上。 合同资料及时归档率在_%以上。 员工关系费用控制率在_%以上。 考核期内部门协助满意率在_%以上。 员工投诉次数在_次以下。 考核得分 得分 员工关系计划完成率 员工关系计划完成率实际完成员工关系数/计划完成员工关系数100%。 指标介绍 得分方案由企业根据情况而定。例如，员工关系计划完成率为100分制。则得分方案有：100%完成、得分为100分；90%100%完成、得分为90分；依次类推得出分数。
