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1、员工入职离职管理制度员工入职离职管理制度 一、新入职须知 1.基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，公司视员工为公司财富的一部分。 公司着重团队建设，团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘 工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。 关于公司的各项规章制度，解释权在公司，在规定的金额内的奖惩额度的最终裁量权在公司。 员工有服从公司管理的义务，凡没有正当理由不服从公司管理人员管理的，处罚可以根据公司相关规定进行处罚，公司没有相关规定的，公司管理人员可以进行自由裁量，处罚5元以上200元以下，屡次不
2、改的直接开除处理。 2、入职手续 新入公司员工必须填写员工入职登记表、劳动合同，并准备彩色一寸照片2张；身份证复印证两张，员工的个人资料包括家庭住址、电话(紧急联系人及其电话)、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 培训，以使员工对公司概况有初步了解。 行政专员或部门主管在新员工入司之日应就岗位说明书与新员工面谈。) 公司将对新入司员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 新进员工必须接受公司的规章制度，如有疑问可以向行政专员提问。 3、.试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届
3、满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 表现优秀的可以提前转正。 4、转正 以劳动合同规定的转正时间为准，行政应提前15天向员工所在部门经理(或者主管)发出转正申请表，由员工个人填写后报部门经理或经理； 因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。员工若超过规定时间仍未将转正审批表交回行政部，若因员工本人原因而未提交转正审批表的，视为员工放弃转正，行政部应通知该员工及所在部门办理离职手续； 二、离职手续 为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益 1辞职： 待离职人员须提前一个月以书面的形式提交辞职书到自己直属部
4、门领导处，再到人力资源部，再到总经理处，一次通过后待离职人员提交辞职书到综合部。 综合部经理安排客服部人员对市场营销人员涉及的客户业务，公司财产，公司资料，进行逐一核查，确定无误后批示通过。 最后待离职人员携带上述资料，按照直属部门到人力资源部，再到综合部，再到总经理，再到综合部的顺序走一遍。 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 在离职期间，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 2、自离 连续旷工达三天的视为自动离职，自动离职人员的所有工资及提成不予发放，作为赔偿公司财产损失。 员工在职期间严重违反公司管理规定，给公司造成经济或声誉损失的，可作开除处理，所有工资及提成不予发放，作为赔偿公司财产损失
