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1、员工奖罚事件记录表及奖罚通知单事件记录表 提报部门 提报时间 部门负责人 当事人 事件时间 事件经过及现场调查情况 事件原因分析 纠正预防措施 直接责任人： 间接责任人： 根据公司 制度的第 条 款规定，建议做出如下处理： 部门经理签字 部门初步 处理意见 员工处罚记录表 调查时间 调查对象 事件类型 投诉 治安 事故 消防 自然灾害 工程 其它： 办公室调查 核实情况 财务部、供应部核查损失金额 办公室处理 意见 董事会意见 董事长审批 员工奖励申请表 申请日期： 奖励对象 奖励事实陈述 部门负责人意见 创收/节约金额审核 办公室调查核实情况及意见 分管副总意见 董事会/董事长审批 员工奖惩
2、通知单 编号： 年 号 姓名 行为描述: 奖惩依据： 根据公司 制度的第 条 款规定，现对您的上述行为作出处理，处理办法： 如您对处理有异议，请在接到本通知单后3天内填写申诉表，逾期或拒签视作认同。 通知人： 签收人： 见证人： 签收 日期： 部门 职务 日期 月 日 备注：本通知单上联交由本人签收；下联交人力资源部留存。 员工奖惩通知单 编号： 年 号 姓名 行为描述: 奖惩依据： 根据公司 制度的第 条 款规定，现对您的上述行为作出处理，处理办法： 如您对处理有异议，请在接到本通知单后3天内与办公室联系，逾期视作认同。 通知人： 签收人： 见证人： 签收 日期： 部门 职务 日期 月 日 备注：本通知单上联交由本人签收；下联交人力资源部留存。
