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1、员工工作服工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度 为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定： 一、 员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。根据工作服管理方式，作以下几种分类： 酒店类工作服 1、 酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。 2、 工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。 3、
2、 工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。 4、 发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。 5、 每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。 6、 清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。 7、 酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废 8、 员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。 公卫部员工工作服 1、 公卫部工作服由公卫部根据部门员
3、工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。根据各岗位编制及实际需要进行申购。 2、 工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。 3、 工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。 4、 员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。 其他职员工作服 1、 其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。 2、 男员工工作服配发标准为：夏装两套、冬装两套、针对工作服的管理，做出如下几点要求： 公司所有员工上班期间都需按工作服穿着
4、标准和规范着装，凡不按照规范着装者，每次给予处罚20元，每季度三次未按要求着装都给予通报批评并警告。 工作报的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即入职达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，入职达三年以上者，可申请免费更换冬装工作服。 工作服如在使用过程中遗失，由员工自行购买或申请物供部代买，费用由其本人承担。 如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，则由当事人提出申请，见证人证明，部门负责人同意，总公司办公室审批后可给予免费以旧换新。 酒店和公卫部员工试用期期间工作服的管理方式与正式员工一致，其他部门员工试用期期间的工作服统一由总公司办公室内配备。 客服、物业助
5、理、保安等岗位的工作服于转正后给予发放，在试用期期间的工作服统一由总公司办公室安排，到发放正式工衣后进行回收。 1、 所有员工入职一个月后发放工作服，工作服的采购统一由总公司办公室根据各员工身材采购或量身订做。工作服采购要做到合，价格低、质量好，员工工作服必须保证干净整洁，穿着大方得体。 2、 员工如不满意公司统一采购的工作服，可在规定的时间内自行配备工作服，但保证所配的工作服与公司统一配备的完全一样，如不能达到此要求，员工必须无条件接受公司统一配备的工作服。 3、 员工在公司上班时间内必须无条件统一服装，佩戴工牌，在上班时间内如出现不穿工作服，行政人事部或办公室有权按30元每次进行处罚，如在
6、上班时间内不佩戴工牌按每次10元处罚，如不按要求戴工牌者处罚15元/次，如重大节日出现未穿工作服或不按公司要求统一着装的，一次性罚款100元，并可作开除处理。 4、 服装扣款按公司相关规定：即 入职三个月内辞行辞职，则扣除所有服装费。 入职三个月内被公司开除，则扣除所有服装费的一半。 入职三个月以上一年以内自行辞职的，则扣除所有服装费的一半。 入职三个月以上一年以内被公司开除的，则不扣服装费。 入职一年以上被公司开除或自行辞职的，均不扣服装费。 5、 工作服一律由本人保管，出现丢失、染色等公司不再给予发放，但员工可申请公司行政人事部代购，服装费用由其本人自行承担。 6、 凡是公司员工入职时都会发放工牌，上班时间内必须无条件佩带工牌，不佩带工牌者一经查实，每次罚款10元，如自身原因导致工牌损坏或丢失，则可到行政人事部按5元/个领取，如因公导致工牌损坏或丢失，可凭证明到行政人事部免费领取，但一律杜绝乱用工牌，一经查实，给予记过处分。
