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1、员工录用条件告知书 上海*有限公司 SHANGHAI * CO., LTD 员工录用条件告知书 姓名： ， 部门： ， 岗位： ， 入职时间： ， 鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为 年 月 日至 年 月 日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定
2、办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读： 1、 伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的； 2、 个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的； 3、 在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的； 4、 患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 5、 所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期届满属于不符合录用
3、条件； 6、 不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的； 7、 职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求； 8、 不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务； 9、 拒绝接受领导交办工作任务的； 10、 不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者； 11、 试用期内连续缺勤达到 2 天或累计缺勤达到 3 天的； 12、 存在违反治安管理行为的； 13、 曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 14、 从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； 15、 虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的； 16、 不具备*规定的就业手续的； 17、 拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的； 18、 存在违反劳动合同情形的； 19、 存在违反公司规章制度规定情形的。 本人已认真仔细阅读了本公司的员工录用条件告知书，并完全知悉和理解该告知书的内容及其法律含义。 特此确认。 确认人： 日期： 年 月 日
