《员工招聘与选拔》第04章在线测试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工招聘与选拔》第04章在线测试.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、员工招聘与选拔第04章在线测试员工招聘与选拔第04章在线测试 剩余时间： 59:00 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、主考官必备的第一要素是 A、卓越的能力 C、健康的心理 B、全面地素质 D、公正公平 2、对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。 A、工作团队 C、董事长 B、人力资源主管 D、员工 3、哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。 A、首
2、因法 C、统计法 B、诊断法 D、实验法 4、普通新员工的培训重点首先是 A、生产技能 C、团队精神 B、管理知识 D、纪律 5、录用面谈的重要性体现在 A、让新员工与老员工打成一片 C、使得企业进一步了解新员工 B、让新员工任劳任怨工作 D、保住优秀新员工不辞职 第二题、多项选择题 1、签订劳动合同的程序为 A、发出录用通知 B、双方议定合同的具体条款 C、正式签订招聘合同，双方签字盖章 D、办理合同公证 2、聘用合同一般包括 A、被聘任者的职位、责任。权限、工作规范等 B、被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等 C、试用期、聘用期限以及试用期的待遇 D、聘用合同变更条件及违法合
3、同时双方应承担的责任 E、双方认为需要约定的其他事项 3、企业如何吸引优秀人才 A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息 B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点 C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇 D、尊重应聘者 E、愿意长期等待应聘者 4、录用面谈有哪些误区 A、主管居高临下的态度 B、滔滔不绝的演说 C、角色定位不清 D、热情周到的问候 5、新员工上岗培训的内容是 A、公司的地理位置和工作环境 B、公司的历史 C、企业的标志性纪念品 D、企业的产品和服务 E、企业的组织结构和领导 第三题、判断题 1、在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。 正确 错误 2、对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。 正确 错误 3、劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。 正确 错误 4、签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。 正确 错误 5、录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。 正确 错误 交卷
