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1、员工招聘对公司来说是重要事务,员工招聘应注意什么 员工招聘对公司来说是重要事务，员工招聘应注意什么呢?一般来说，公司最关注的还是应聘人员的素质和专业能力，当然员工招聘也是一个双向选择的过程。 招聘员工最重要的是招聘人员的素质、专业知识能力、是不是有工作经验、是不是比较可靠，就是是不是值得信任。其中，招聘的人员是不是适合本公司，可能他不是最优秀的，但是他一定是最适合本公司的，这个才是重中之重。 员工招聘存在的问题及对策,员工招聘的途径包括什么,员工招聘应注意什么 员工招聘存在的问题及对策 中小企业员工招聘中存在的问题： 1.庙小引不得高僧来。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业
2、来讲有较大差距,而人才往往将眼球盯在大企业、名牌企业和外企的高收入、深潜力上面。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。 2.员工流动率过高,很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟人才来说,中小企业有个人发挥才干的空间,但要想在企业内部获得系统的培训却是不可能的,而且各种流程、制度也都不成熟。 3.缺乏主动招聘人才的心态。很多人认为发布了招聘信息就可以坐等人才上门。这类观点是不适合招聘的。适合的人才大多不会主动投递简历,需要人力资源管理人员主动寻找,如到招聘网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系。 4.经济投入有限。中小型企业经费预算有限,在人才招聘上资金投入过低。
3、资金预算问题成为中小型企业招聘人才的瓶颈。 中小企业员工招聘的对策： 1.认真进行工作分析,制定明确、详细的职位说明书和工作说明书。 2确定员工的胜任特征。不同的企业,招聘的理念及对被招聘者的胜任特征要求都是不同的。 3.谨慎选择招聘途径。当今,人才招聘渠道越来越广,有内部招聘、熟人推荐、登报、人才市场、校园招聘、中介机构、个别寻访、网上招聘等等。但对于中小企业来讲,在自身实力有限的情况下,一定要慎重选择自己的招聘途径。 4.注重企业形象设计和宣传招聘是双方互选的过程,形象设计的目的是为了增强对应聘人员的吸引力。 5.提前组织面试官,并授权分工招聘工作是一个系统的过程,所以不仅人力资源部门,其
4、他部门也必须共同参与进来,最好是由有关的人员组成招聘小组并明确分工,如谁负责面试,谁负责接待工作等。 员工招聘的途径包括什么? 员工招聘的途径 1、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业。 2、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。 3、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低
5、廉，理论上可以覆盖到全球。 4、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。 5、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。 6、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。 7、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。 8、行业、专
6、业网站及论坛、特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。 9、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。 10、现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式。 员工招聘应注意什么? 用人单位在招聘员工时应注意以下事项: 1、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面: 用词准确: 不能模棱两可、含混不清;内容详尽;内容合法、不含有歧视性内容;已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。 2、对应聘人员需审查的事项：身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实;是否有潜在疾病、身体缺陷等;是否达到了法定就业年龄;是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。 3、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 4、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
