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1、员工日常行为考核细则中文文件名称： 员工日常行为考核细则 文件属性： 管理文件 版次/ 修订状态： A/ 0 文件编号： 页 次： 1 / 4 制作单位： 适用范围： 提案发行人： 文件状态： 发 行： 受控状态： 密级设定： 人事行政部 全公司 陈伟 正本 人事行政部 非受控 受控 受控号： 绝密 机密 秘密 一般 文件发行/修订履历 版 次 A / 0 / / / / / / / / / / / / / / / / 日 期 文件发行/修订 废止通知单编号 修改内容 初版发行 提 案 审 核 批 准 文件名称： 员工日常行为考核细则 文件属性： 管理文件 版次/ 修订状态： 内 容 目的 适
2、用范围 参考文件 定义 职责 程序 附件 A/ 0 文件编号： 页 次： 页 次 2 2 2 2 2 2-4 4 2 / 4 章节号 1 2 3 4 5 6 7 1 目的 为规范员工日常行为，提高员工的纪律意识，特制定本细则。 2 适用范围 适用于全公司。 3 参考文件 MSP01-1-007-A0-公司处罚制度 4 定义 无 5 职责 无 6 程序 6.1 总则 6.1.1 员工发生违反本细则的行为，由处分建议人开具处罚建议申请表，完成规定的审批程序，可生效。 6.1.2 本细则中未明确指出的行为，可由相关部门依据MSP01-1-007-A0-公司处罚制度协商决定处罚措施，以后如遇到类似行为
3、发生，参照该案例执行。 6.2 考勤纪律 6.2.1 因个人原因未打卡，处以一级处罚，下浮绩效奖系数0.5个百分点或减少表现奖分数5分；代替他人打卡或者打假卡者，处以四级处罚；被代打卡者，同时处以四级处罚。以此打卡记录给付的工资或加班费，公司将予以追回。 6.2.2 下班时间未到而等候打卡者，处以一级处罚，下浮绩效奖系数1个百分点或减少表现奖分数10分。 文件名称： 员工日常行为考核细则 文件属性： 管理文件 版次/ 修订状态： A/ 0 文件编号： 页 次： 3 / 4 6.2.3 迟到、早退10分钟以下，处以一级处罚，下浮绩效奖系数1个百分点或减少表现奖分数10分；迟到、早退10分钟以上半
4、个小时以内的，处以一级处罚，下浮绩效奖系数1.5个百分点或减少表现奖分数15分。迟到、早退超过半小时的，按旷工处理。 6.2.4 旷工的最小时间单位为0.5天，不足0.5天的以0.5天计算，处以一级处罚，下浮绩效奖系数5个百分点或减少表现奖分数30分；旷工1天的，处以一级处罚，下浮绩效奖系数10个百分点或减少表现奖分数60分；旷工1.5天的，处以一级处罚，下浮绩效奖系数20个百分点或减少表现奖分数90分；旷工2天，处以二级处罚；旷工2.5天，处以三级处罚；连续无故旷工达到3天的，或全年旷工累计超过6天者，处以四级处罚。 6.2.5 提交了加班申请且被批准而每月加班又无请假者，按旷工处理；部门安
5、排加班的，个人未提出书面异议的，视为同意加班，若未请假且未加班者，处以一级处罚，下浮绩效奖1个百分点或减少表现奖分数10分。 6.3 工作纪律 6.3.1 不按规定出席早操或参加早会，处以一级处罚，浮绩效奖1个百分点或减少表现奖分数10分。 6.3.2 上班时看与工作无关的书籍、办私事、打瞌睡、嬉戏、喧哗或其他影响他人工作的行为者，处以一级处罚，下浮绩效奖1.5个百分点或减少表现奖分数15分。 6.3.3 擅自离岗或串岗，处以二级处罚；一个月内擅自离岗或串岗3次以上者或半年内达7次者，处以四级处罚。 6.3.4 没有请假条而代之以外出放行条外出办私事者，处以四级处罚。如果直接主管知其外出办私事
6、而批准，主管也处以四级处罚。 6.3.5 不服从工作安排者，经教育培训仍不服从的，处以一级处罚，下浮绩效奖系数2个百分点或减少表现奖分数20分。 6.3 品行和态度 6.3.1 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为者，处以四级处罚。 6.3.2 恶意诋毁、损坏公司名誉，造成较大影响的，一经查实，处以四级处罚。 6.3.3 玩忽职守、贻误要务，情节严重或使公司蒙受重大损失者，处以四级处罚。 6.3.4 煽动或参与罢工怠工、破坏正常工作和生产秩序者，处以四级处罚。 6.3.5 在公司内部打架斗殴者，处以四级处罚。 6.3.6 仿效上级主管签字，盗用印章、涂改公司文件者处以四级处罚，并追究其法律
7、责任。 6.3.7 私自涂改、伪造厂证及其它资料文件者，处以四级处罚。 6.3.8 伪造他人证件，冒领物品、款项者，处以四级处罚。 6.3.9 破坏、毁弃、隐匿公司设备、财产及文书者，处以四级处罚，并追究其法律责任。 6.3.10 有任何盗窃行为者，处以四级处罚。 6.3.11 品行不端、行为不检，屡教不改三次以上者，处以四级处罚。 6.3.12 未经公司允许从事第二职业者，一经发现，处以四级处罚。 6.3.13 未经公司允许利用公司的办公场所、设备做与本职工作无关的事项，经教育不改正者，处以 四级处罚。 6.3.14 有欺骗公司任何行为者，处以四级处罚。 6.3.15 诬告他人者，处以四级处
8、罚。 6.3.16 羞辱、谩骂员工者，处以二级处罚；体罚员工者，处以三级处罚；以上行为情节严重者，处 以四级处罚。 6.3.17 凡捡到或故意窃取他人工作证进行消费而不上交或返还本人者，处以四级处罚，并补偿他人 经济损失。 6.3.18 在公司及各部门的各种考试中作弊者，成绩一律作废，并处以三级处罚。找他人代考者，代考者和被代考者均处以四级处罚。 文件名称： 员工日常行为考核细则 文件属性： 管理文件 版次/ 修订状态： A/ 0 文件编号： 页 次： 4 / 4 6.4 厂牌佩戴、着装 6.4.1上班时间不按照规定佩戴厂牌者，处以一级处罚，下浮绩效奖系数0.5个百分点或表现奖分数5分。 6.
9、4.2 工厂车间内不按照规定穿戴工衣、鞋者，处以一级处罚，下浮0.5个百分点绩效奖系数或5分表现奖分数。 6.4.3 有特定着装要求的员工，如食堂工作人员、保安等，在其正常工作时间内，应按照要求着装， 如穿戴食品卫生安全服饰、着保安服等，违者处以一级处罚，下浮绩效奖系数0.5个百分点或表现奖分数5分。 6.4.4 上班期间在行政办公区，穿 戴过于暴露服装，包括但不限于吊带裙、超短裙、露背装、无袖服饰、透明服饰、运动型短裤、拖鞋等，处以一级处罚，下浮绩效奖系数2个百分点或表现奖分数20分。 6.5 附则 6.5.1 本规定自发布之日起执行。 6.5.2 本规定由人事行政部负责解释及修订。 7 附
10、件 7.1 附件1：处罚等级和适用情况，摘自MSP01-1-007-A0-公司处罚制度。 7.1.1 公司处罚的等级 7.1.1.1 一级处罚：减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过公司规定的一个季度的平均数。 7.1.1.2 二级处罚：六个月内不允许加薪、晋升，同时扣除一个季度的表现奖或绩效奖。 7.1.1.3 三级处罚：降等级、级别、撤职，九个月内不允许加薪、晋升，同时扣除两个季度的绩效奖。 7.1.1.4 四级处罚：解除劳动合同，取消当月表现奖、绩效奖，并且不得再次进厂。 7.1.2 处罚等级的适用 7.1.2.1 一级处罚适用于：违反公司规章制度，情节显著轻微的，不需要影响加薪、晋升的。 7.1.2.2 二级处罚适用于：违反公司规章制度，给公司造成10000元以下损失或情节轻微的。 7.1.2.3 三级处罚适用于：违反公司规章制度，给公司造成10000元以上不满50000元损失或情节严重的。 7.1.2.4 四级处罚适用于：违反公司规章制度，给公司造成50000元以上损失或情节特别严重的。 严重违反公司规章制度的。受治安管理处罚的或被依法追究刑事责任的。
