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1、员工社会保险管理制度员工社会保险管理制度 1.0 为保障员工权益，特根据本市*社会保险有关规定制定本制度。 2.0 参加保险的对象及保险险种 2.1 在本公司服务的正式员工，按国家有关规定应享受社会保险待遇。与原单位已脱离劳动关系的员工，公司将按照*规定为其办理社会保险，未与原单位脱离劳动关系的员工不享受本制度规定的保险待遇。 2.2 参保险种： 2.2.1基本养老保险、附加生育保险； 2.2.2基本医疗保险； 2.2.3工伤保险； 2.2.4失业保险。 3.0 参保缴费工资标准： 3.1 公司一、二级管理人员 元/月 3.2 公司三、四级管理人员 元/月 3.3 公司五、六级管理人员 元/月
2、 3.4 正式员工 元/月 3.5 上述缴费工资标准将根据成都市今后的最低工资标准做相应调整。 4.0 各险种缴费规定： 4.1 基本养老保险 4.1.1单位按缴费工资的17.6%、个人按缴费工资的8%缴纳，其中个人部分在其工资中代扣； 4.2 基本医疗保险 4.2.1单位按缴费工资的7.5%缴费，个人按缴费工资的2%缴费，其中个人部分在其工资中代扣； 4.3 工伤保险 4.3.1按成都市上年月平均工资的0.6%由公司代缴； 4.4 失业保险 4.4.1单位按申报缴费工资的2%缴纳，个人按申报缴费工资的1%缴纳，其中个人部分在基本工资中代扣。 4.5 生育保险 4.5.1单位按申报缴费工资的0.6%缴纳。 5.0 员工试用期满被录用为正式员工后，可持原单位开具的离职证明或解除劳动关系的证明，到人事审核办理增加、转移手续。 6.0 员工离职后，社会保险关系在其离职当月停止，由办公室为其办理减少手续。如社保机关已收取了当月的保险费用，公司将在其离职工资中扣除或由其向财务补交。
