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1、员工离职审批表 员工离职审批表 填表日期： 姓 名 入职日期 离职类别 部 门 拟离职日期 岗 位 员工类别 正式员工 试用期员工 个人提出辞职 合同到期 公司辞退 双方协商一致解除劳动合同 离职原因 离职员工签字： 年 月 日 工作交接情况： 工作交接 接收人： 年 月 日 所在部门意见 所在部门负责人： 年 月 日 办公用品交接情况： 办公用品交接 办公文具 办公电脑 文件柜钥匙 办公室钥匙 电话机 员工证件 其他： 经办人： 年 月 日 财务交接情况： 财务交接 经办人： 年 月 日 OA账号停用 企业邮箱停用 电脑密码上交 IT事项 其他： 经办人： 年 月 日 工资结算至： 年 月
2、日止； 人力资源意见 社保缴纳至： 年 月止。 人力资源负责人： 年 月 日 总经理签字： 年 月 日 说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。 2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续； 总经理审批 具体流程为：办理工作交接部门审批办公用品交接财务交接人力资源审批总经理审批 3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予 以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
